HR-Trends 2026: Digitalisierung und KI dominieren die Pläne heimischer Unternehmen
Während KI im Recruiting als Effizienztreiber gilt, blickt die Branche zugleich ambivalent in die Zukunft: 89 Prozent der Personaler glauben, dass KI den Recruiter-Job langfristig ersetzen könnte. Auffällig ist zudem die Diskrepanz zwischen HR-Agenda und Arbeitnehmerwünschen: Flexiblere Arbeitsmodelle zu entwickeln, rangiert bei Personalern aktuell weit hinten. Dieses Thema gehört für Beschäftigte jedoch zu den wichtigsten Faktoren für ein attraktiveres Arbeitsleben. […]
