Von Risikoanalyse bis hin zu Deep Learning - diese 12 IT-Fähigkeiten werden laut Daten von Foote Partners im Jahr 2021 die höchsten Gehaltsprämien einbringen. [...]
Da IT-Jobs immer komplexer werden, gibt es immer mehr Unklarheiten darüber, wie Jobtitel von einem bestimmten Unternehmen definiert werden und wie Arbeitgeber Kandidaten mit unterschiedlichen Fähigkeiten für dieselbe Rolle entlohnen sollten. Gehaltsprämien helfen Arbeitgebern, den Wert bestimmter Fähigkeiten zu ermitteln, so dass sie wissen, wie wettbewerbsfähig der Markt für Bewerber mit diesen Fähigkeiten ist und wie viel sie zusätzlich zum Grundgehalt bieten können.
Um einen Überblick über diese Prämien zu erhalten, verfolgt Foote Partners seit 1999 die Gehaltsdaten zu IT-Fähigkeiten, um festzustellen, welche Fähigkeiten und Zertifizierungen zu einem bestimmten Zeitpunkt den größten Zuwachs bringen. Der vierteljährliche Bericht von Foote Partners über den Gehaltsindex für IT-Qualifikationen und -Zertifizierungen stützt sich auf Daten, die von 3.805 privaten und öffentlichen Arbeitgebern in US-amerikanischen und kanadischen Städten zur Verfügung gestellt wurden, um Gewinne und Verluste des Marktwerts und der Gehaltsprämien für mehr als 1.000 technische Qualifikationen und Zertifizierungen zu verfolgen.
Im Durchschnitt stieg der Marktwert für 621 nicht zertifizierte technische Fähigkeiten im zweiten Quartal 2021 nur leicht an, wobei die durchschnittliche Gehaltsprämie knapp 10 % des gemeldeten Grundgehalts für eine einzige nicht zertifizierte Fähigkeit entspricht. Gleichzeitig sank der Marktwert von mehr als 500 IT-Zertifizierungen, was laut Foote Partners zum größten Unterschied zwischen den Gehaltsprämien für zertifizierte und nicht zertifizierte IT-Fähigkeiten seit Mitte 2000 führte.
Laut Foote Partners wirken sich mehrere Faktoren auf die Schwankungen bei den Gehaltsprämien für nicht zertifizierte IT-Fachkräfte aus, darunter neue Technologien, wirtschaftliche Bedingungen, Fusionen und Übernahmen, Beschäftigungs- und Wirtschaftsbedingungen, Budgetzyklen sowie Veränderungen bei der Einstellung von Personal und bei Neueinstellungen. Bei der Betrachtung der Daten ist zu beachten, dass ein Rückgang des Wertes nicht immer etwas Schlechtes ist; manchmal kann dies bedeuten, dass das „Marktangebot an Talenten für diese Qualifikation die Nachfrage einholt – nicht unbedingt, dass die Nachfrage zu schwinden beginnt“, so Foote Partners. Wenn die Nachfrage nach einer bestimmten Qualifikation hoch ist, das Angebot aber nicht in gleichem Maße steigt, kommt es in der Regel zu einem Anstieg der Gehaltsprämien für diese spezifischen Qualifikationen.
Hier sind 12 nicht zertifizierte IT-Fähigkeiten, für die im Jahr 2021 die höchsten Prämien gezahlt werden.
Risikoanalyse und -bewertung
Der Marktwert von Risikoanalyse– und -bewertungsfähigkeiten ist in den sechs Monaten bis Juli um knapp 12 % gestiegen. Die Technologie entwickelt sich schnell, und das bedeutet, dass IT-Entscheidungen ebenso schnell getroffen werden müssen. Unternehmen sollten jedoch mögliche Risiken und Bedrohungen nicht aus den Augen verlieren, nur um ein Projekt auf den Weg zu bringen.
Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung sind wichtig für Unternehmen, die ihre Dienste und Systeme absichern und künftige potenzielle Risiken erkennen wollen, die es abzuschwächen gilt, insbesondere in Branchen wie dem Finanz- und Bankwesen, der Technologie und der öffentlichen Verwaltung. Auch wenn einige Branchen einen stärkeren Fokus auf die Risikobewertung legen, ist dies eine wichtige und gefragte Fähigkeit in allen Branchen, da fast jedes Unternehmen in irgendeiner Weise digital arbeitet.
Risikoanalyse und -bewertung ist eine beliebte Qualifikation für Risikoanalysten, IT-Auditoren, IS-Auditmanager, Sicherheitsanalysten und IT-Direktoren. Nach Angaben von PayScale liegt das Durchschnittsgehalt für Risikomanagement- und Kontrollfähigkeiten bei 83.000 US-Dollar pro Jahr.
DevSecOps
Der Marktwert von DevSecOps-Kenntnissen ist in den letzten sechs Monaten bis Juli um 5,6 % gestiegen. DevOps ist die Kombination von Softwareentwicklungs- und Betriebsprozessen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen qualitativ hochwertige Anwendungen und Dienste bereitstellen kann, indem beide Teams in jede Phase des Entwicklungslebenszyklus einbezogen werden. DevSecOps geht noch einen Schritt weiter, indem es die IT-Sicherheit in den Entwicklungslebenszyklus einbezieht und argumentiert, dass die Sicherheit bereits bei den ersten Schritten eines jeden Prozesses berücksichtigt werden sollte. Da die Entwicklungszyklen immer kürzer werden – sie dauern eher Wochen oder Monate als Jahre – ist die Sicherheit zu einem integralen Anfangsschritt geworden, um sichere Produkte und Dienstleistungen schnell auf den Markt zu bringen.
Den Gehaltsdaten von Talent.com zufolge liegt das Durchschnittsgehalt für DevSecOps-Kenntnisse bei 142.869 US-Dollar. Da es sich um einen relativ neuen Beruf in der IT- und Tech-Branche handelt, besteht die größte Nachfrage nach diesen Fähigkeiten für DevSecOps-Engineering-Positionen.
Smart Contracts
Der Marktwert von Kenntnissen über Smart Contracts ist in den letzten sechs Monaten bis Juli um 5,6 % gestiegen. Ein Smart Contract ist eine selbstausführende digitale Vereinbarung oder Transaktion zwischen zwei Personen in Form eines Computerprogramms oder Codes. Smart Contracts werden häufig über die Blockchain abgewickelt, wodurch die Verträge unveränderbar und transparent werden, ohne dass eine zentrale Anlaufstelle erforderlich ist. Da immer mehr Arbeit aus der Ferne erledigt wird und Unternehmen sichere Möglichkeiten zur Unterzeichnung und Übermittlung von Vertragsvereinbarungen benötigen, werden Kenntnisse über intelligente Verträge für Unternehmen immer wichtiger.
Nach Angaben von PayScale liegt das durchschnittliche Gehalt für Vertragsmanagement-Fähigkeiten bei 79.000 US-Dollar pro Jahr. Jobs, die Smart-Contract-Kenntnisse erfordern, ähneln denen, die nach Blockchain-Kenntnissen suchen, wie z. B. Software-Ingenieur, Forscher, Software-Entwickler und Software-Programmierer.
Apache Pig
Der Marktwert von Apache Pig-Kenntnissen ist in den letzten sechs Monaten bis Juli um 20 % gestiegen. Apache Pig ist eine High-Level-Plattform zur Erstellung von Programmen, die auf Apache Hadoop unter Verwendung der Programmiersprache Pig Latin laufen. Programme, die auf Pig laufen, können hochgradig parallelisiert werden, so dass sie große Datensätze verarbeiten können. Pig Latin soll eine einfachere Möglichkeit bieten, MapReduce-Anwendungen in 1/16 der Entwicklungszeit zu erstellen.
Nach Angaben von PayScale liegt das Durchschnittsgehalt für Apache Pig-Kenntnisse bei 103.000 Dollar pro Jahr. Es ist eine beliebte Qualifikation bei Softwareingenieuren, Dateningenieuren, Datenwissenschaftlern, Anwendungsentwicklern und Lösungsarchitekten.
Blockchain
Blockchain ist in den letzten Jahren ein heißes Thema gewesen – es ist für Unternehmen interessant, weil es eine bessere Transparenz und Sicherheit bei Zahlungen, Transaktionen und Kommunikation bietet. Sie hat auch durch die Verwendung mit Kryptowährungen wie Bitcoin an Popularität gewonnen. IT-Experten, die sich mit Blockchain auskennen, sind ein Gewinn für jedes moderne Unternehmen, das diese Technologie nutzen möchte. Foote Partners weist darauf hin: „Zu verstehen, wie Blockchain mit IoT, künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen, Robotik und anderen Technologien zusammenarbeitet, ist für Architekten jetzt ein Pluspunkt, wird aber in Zukunft eine Voraussetzung sein, wenn diese anderen Technologien ausgereift sind und die Akzeptanzraten steigen.“
Es handelt sich um eine Fähigkeit, die für Positionen wie Software-Ingenieur, Software-Entwickler, Software-Programmierer, Forscher, Netzwerkanalysten und Software-Architekten gefragt ist. Nach Angaben von PayScale liegt das durchschnittliche Gehalt für Blockchain-Fähigkeiten bei 108.000 US-Dollar pro Jahr.
Oracle Exadata Database Machine
Der Marktwert von Oracle Exadata-Kenntnissen ist in den sechs Monaten bis Juli um knapp über 12 % gestiegen. Die Oracle Exadata Database Machine ist eine kombinierte Software- und Hardware-Computing-Plattform, die für die Ausführung von Oracle-Datenbank-Workloads optimiert ist. Sie ermöglicht gemischte Arbeitslasten, indem sie Systemressourcen zwischen Arbeitslasten aufteilt und eine Priorisierung der Ressourcenzuweisung ermöglicht. Exadata führt Datenbank-Workloads wie OLTP, Data Warehousing, In-Memory-Analysen und mehr aus.
Diese Qualifikation ist bei Datenbankadministratoren, Datenbankingenieuren, Unternehmensarchitekten, IT-Managern und Softwareingenieuren, -entwicklern und -programmierern sehr beliebt. Nach Angaben von PayScale liegt das Durchschnittsgehalt für Fachleute mit Oracle Exadata-Kenntnissen bei 107.000 US-Dollar pro Jahr.
Deep Learning
Der Marktwert von Deep-Learning-Kenntnissen ist in den sechs Monaten bis Juli um knapp 6 % gestiegen. Deep Learning ist eine Untergruppe des maschinellen Lernens, d. h. ein neuronales Netzwerk, das aus drei oder mehr Schichten besteht. Deep Learning ist eine Technik, die entwickelt wurde, um das menschliche Gehirn zu imitieren, um Muster und Daten zu finden und genaue Vorhersagen zu erstellen. Die Deep-Learning-Technologie kommt in Anwendungen und Diensten der künstlichen Intelligenz zum Einsatz, um analytische und physische Aufgaben zu automatisieren, z. B. bei der Sprachassistenz, sprachgesteuerten Geräten und selbstfahrenden Autos.
Deep-Learning-Kenntnisse sind für Berufe wie Data Scientist, Machine-Learning-Ingenieur, Software-Ingenieur und Wissenschaftler für Forschung und Computer Vision von zentraler Bedeutung. Nach Angaben von PayScale liegt das Durchschnittsgehalt für Deep-Learning-Fähigkeiten bei 115.000 US-Dollar pro Jahr.
Site Reliability Engineering
Der Marktwert von Fähigkeiten im Bereich Site Reliability Engineering (SRE) ist in den sechs Monaten bis Juli um knapp 6 % gestiegen. SRE ist die Praxis der Automatisierung von IT-Betriebs- und Softwareentwicklungsprozessen, um eine bessere Standardisierung und Effizienz durch die Schaffung hoch skalierbarer und zuverlässiger Softwaresysteme zu gewährleisten. SRE besteht aus einer Reihe von Grundsätzen und Praktiken, mit denen Infrastruktur-, Sicherheits- und Betriebsprobleme im Unternehmen gelöst werden können. SRE wurde 2003 bei Google von Ben Treynor Sloss ins Leben gerufen, der bei seinem Eintritt in das Unternehmen ein Site Reliability Team gründete. Später verbreitete sich das Konzept in der gesamten Branche, und große Webunternehmen richteten ihre eigenen SRE-Teams ein.
Nach Angaben von PayScale beträgt das Durchschnittsgehalt eines Site Reliability Engineers 118.075 US-Dollar pro Jahr, mit einer angegebenen Spanne von 76.000 bis 158.000 US-Dollar.
Big Data Analytics
Der Marktwert von Big-Data-Analytik-Kenntnissen ist in den sechs Monaten bis Juli um über 21 % gestiegen. Big Data hat im Laufe der Jahre immer mehr an Bedeutung gewonnen, da immer mehr Unternehmen auf Daten angewiesen sind, um Geschäftsentscheidungen zu treffen und Produkte und Dienstleistungen zu verbessern. Doch egal, wie viele Daten Unternehmen sammeln, sie sind wertlos, wenn sie nicht von jemandem ausgewertet werden können. Big Data Analytics hilft Unternehmen, die gesammelten Daten zu analysieren, um Trends zu erkennen, Probleme oder Fragen zu identifizieren und ein klareres Bild davon zu erhalten, wie das Unternehmen seine Gesamtziele erreicht.
Laut PayScale beträgt das Durchschnittsgehalt für Big Data Analytics-Kenntnisse 113.000 US-Dollar pro Jahr. Es handelt sich um eine beliebte Qualifikation für Datenwissenschaftler, Dateningenieure, Analytikmanager und Datenanalysten.
Cloud Foundry
Der Marktwert von Cloud Foundry-Kenntnissen ist in den sechs Monaten bis Juli um über 13 % gestiegen. Cloud Foundry ist eine Open-Source-Multicloud-Anwendungsplattform als Service (PaaS). Ihre Container-basierte Architektur ermöglicht die Ausführung von Anwendungen in jeder beliebigen Sprache auf einer Vielzahl von Cloud-Anbietern. Sie unterstützt die kontinuierliche Bereitstellung während des gesamten Lebenszyklus der Anwendungsentwicklung und bietet Entwicklern die Flexibilität, die Programmiersprache und den Cloud-Service zu verwenden, die am besten zur Arbeitslast der Anwendung passen.
Cloud-Foundry-Kenntnisse werden häufig für Positionen wie Software-Ingenieur, Software-Entwickler, Software-Architekt, Programmierer-Analyst und Netzwerk-Ingenieur gesucht. Nach Angaben von PayScale liegt das Durchschnittsgehalt für Cloud Foundry-Kenntnisse bei 93.000 US-Dollar pro Jahr.
E-Discovery
Der Marktwert von E-Discovery-Kenntnissen ist in den sechs Monaten bis Juli um über 13 % gestiegen. E-Discovery ist ein relativ neuer Technologiebereich, der den Prozess des Abrufens von Daten umfasst, die in zivil- oder strafrechtlichen Fällen, bei gerichtlich angeordnetem oder von der Regierung genehmigtem Hacking zum Auffinden von Beweisen verwendet werden. Es handelt sich um ein heikles Gebiet, da es rechtliche, verfassungsrechtliche, politische, sicherheitsrelevante und datenschutzrechtliche Fragen berührt. Es wird auch in der Computerforensik und Cyberforensik eingesetzt, um Daten und Beweise auf dem Inhalt einer Festplatte zu finden.
E-Discovery ist nach wie vor eine relativ spezialisierte Fähigkeit und wird am meisten in Stellen gesucht, die speziell nach einem E-Discovery-Experten suchen. Nach Angaben von PayScale liegt das Durchschnittsgehalt für E-Discovery-Fachleute bei 53.091 US-Dollar pro Jahr.
Splunk
Der Marktwert von Splunk-Kenntnissen ist in den sechs Monaten bis Juli um über 13 % gestiegen. Splunk ist eine Softwareplattform, die in der Regel zur Überwachung, Suche, Analyse und Visualisierung von maschinell erzeugten Daten in Echtzeit verwendet wird. Mit Splunk können Benutzer Daten in Echtzeit in durchsuchbaren Containern erfassen, indizieren und korrelieren. Die Software erstellt außerdem Diagramme, Dashboards, Warnmeldungen und andere Visualisierungen, um Diagnosen besser zu veranschaulichen und Lösungen für verschiedene Probleme im Unternehmen zu finden.
Splunk-Kenntnisse werden häufig in Positionen wie Softwareingenieur, Systemadministrator, Cybersicherheitsanalytiker, Softwareentwickler und DevOps-Ingenieur gesucht. Nach Angaben von PayScale liegt das Durchschnittsgehalt für Splunk-Kenntnisse bei 87.000 US-Dollar pro Jahr.
*Sarah White ist Senior-Autorin bei CIO.com und berichtet über IT-Governance, Einstellung und Personalbeschaffung sowie IT-Jobs.
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