Glückwunsch! Ihr Killer-Lebenslauf und einwandfreie Anmeldeinformationen haben Sie vor den HR-Manager gebracht. Mit diesen Tipps bekommen Sie den Job. [...]
6. Was ist Ihre größte professionelle Leistung?
Diese Frage erlaubt es Ihnen, eine bestimmte Leistung in größerer Tiefe hervorzuheben. Idealerweise sollten Sie Ihre Behauptungen aber mit erheblichen Details über die Herausforderungen und Hindernisse unterstreichen, welche Sie überwunden haben. Bringen Sie auch Hard Facts über die Auswirkungen auf das Unternehmen, rät Gillis. Wenn Sie etwas brauchen, gehen Sie einfach zu einem ehemaligen Arbeitgeber und quantifizieren Sie, wie viel Zeit, Ressourcen und Einnahmen Sie gespart oder gemacht haben.
„Ich hatte einen Klienten, der zu einem ehemaligen Arbeitgeber der Bankenbranche zurückkehrte und entdeckte, dass eine Software, die er geschrieben hatte, dem Unternehmen Millionen von Dollar sparte und Tausende von Mannstunden an Personal freisetzte. Er war geschockt! Quantifizieren und verifizieren Sie Daten wie diese so viel wie Sie können. Arbeitgeber wollen genau wissen, wie Sie Geld machen oder Geld sparen“, meint Gillis.
7. Erzählen Sie mir von einer Herausforderung oder einem Konflikt in der Arbeit, und wie Sie damit umgegangen sind.
Arbeit ist nicht immer Eitel Wonne. Konflikte passieren. Herausforderungen entstehen, und die Arbeitgeber wollen wissen, wie Sie dann reagieren werden. Wie gehen Sie mit Persönlichkeitskollisionen um? Wie verhalten Sie sich vor schwierigen Entscheidungen? Der beste Weg, dies zu beantworten ist, eine konkrete Situation zu beschreiben, und dann zu erklären, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben und – vorzugsweise – diese die Situation zufriedenstellend auflösen konnten.
8. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Diese Frage hat mit der Jobplanung des Arbeitgebers ebenso viel zu tun wie mit Ihnen selbst. Es ist wichtig, dass Sie Ihre eigene Vision haben, wohin Ihre Karriere gehen soll, meint Schawbel. Und auch, wie diese in die Strategien der Arbeitgeber passen wird. HR Manager wollen wissen, dass Sie realistische Ziele für Ihre Karriere setzen und Sie wollen Ihren Ehrgeiz sehen, bzw. ob der Job mit Ihren eigenen Zielen und Ihrem Plan für Wachstum zusammenpasst. Dies ist laut der Umfrage von Future Workplace ein Bereich auf den Unternehmen zunehmend mehr Aufmerksamkeit richten.
„Wenn die Angestellten keinen Weg aufwärts sehen, werden sie nach einem Weg aus dem Unternehmen suchen. Es ist im Interesse der Unternehmen, sicherzustellen, dass sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen ihrer Arbeitnehmer zur Priorität machen und ihnen dabei helfen, einen Wachstums- und Entwicklungsplan zu pflegen. In Bereichen wie der Unternehmenskultur, wo Unternehmen oft kämpfen, kann es wichtig sein gute Leute innerhalb des Unternehmens haben. Hier müssen Sie alles tun was Sie können, um diese zu halten“, meint Schawbel.
9. Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Arbeitsstelle?
Dies ist eine harte Frage, aber hier müssen Sie ehrlich und positiv sein – was auch immer Sie antworten, gehen Sie nicht auf Ihren früheren Arbeitgeber los. Stattdessen suchen Sie nach einer Antwort die demonstriert, dass Sie eifrig sind neue Chancen zu übernehmen und erklären, warum und wie dieser Job und die Firma besser zu Ihnen passt als vorherige Positionen. Wenn Sie entlassen wurden, ist auch dies eine völlig akzeptable Antwort.
10. Warum wurden Sie gefeuert?
Wenn Ihre Kündigung nicht zum besten war, kann dies eine brutale Frage sein. Bleiben Sie aber wieder positiv, ohrfeigen Sie Ihren früheren Arbeitgeber nicht und erinnern Sie sich daran, dass ein Rausschmiss keine Schande ist. Erzählen Sie, was Sie von der Erfahrung gelernt haben, wie Sie daran gewachsen sind und wie Sie Ihren neuen Job anpacken werden.
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