15 knifflige Fragen im Vorstellungsgespräch – und wie man sie beantwortet

Glückwunsch! Ihr Killer-Lebenslauf und einwandfreie Anmeldeinformationen haben Sie vor den HR-Manager gebracht. Mit diesen Tipps bekommen Sie den Job. [...]

11. Warum gab es eine Lücke in Ihrem Arbeitslauf?
Ein Arbeitgeber sieht jede Lücke in der Beschäftigung als negativ an, auch in einer schlechten Gesamt-Wirtschaftslage. Beantworten Sie das Problem direkt und ehrlich und gehen Sie dann weiter. Teilen Sie mit, was Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit getan haben – Freiwilligenarbeit, Unterricht, Verfolgung von Zertifizierungen, Schreiben, Sprechen, Bloggen – und erklären Sie, wie und warum diese Aktivitäten und neuen Fähigkeiten Sie in Ihrer neuen Rolle unterstützen werden.
12. Können Sie erklären, warum Sie Karrierewege geändert haben?
Wieder – Denken Sie nicht, dass dies Ihre Chancen für einen neuen Job senken wird. Erklären Sie, warum Sie die Karriereentscheidungen getroffen haben, und warum die neue Richtung für Sie besser geeignet ist. Sie können auch die Art und Weise demonstrieren, wie Ihre bisherige Erfahrung mit dem Job vergleichbar ist, meint Gillis. Dies macht Sie zu einem vielseitigen Kandidat, der in der Lage ist, eine neue Perspektive herein zu bringen.
13. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Diese Frage ist knifflig – und in einigen Staaten sogar illegal. Und es kann für Frauen und Minderheiten besonders problematisch werden, denen oft ein geringeres Einstiegsgehalt angeboten wird – und die oft nicht so stark verhandeln, wie sie sollten. Sie sollten Ihre Hausaufgaben auf Jobportalen machen, um herauszufinden, was die erwartete Gehaltsspanne des Jobs ist. Dann zielen sie durch Ihre besonderen Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung auf den obersten Teil dieses Bereichs. Wenn Sie mit einem Personalvermittler arbeiten, seien Sie ehrlich mit diesen über Ihr bisheriges Gehalt und lassen Sie diese die harten Verhandlungen führen.
14. Haben Sie geplant, Kinder zu haben?
Fragen über Familien- / Familienstand, Geschlecht / Geschlecht, Nationalität, Religion oder Alter sind illegal – aber sie werden immer noch gefragt. Es könnte nicht absichtlich oder bösartig sein, aber wenn diese Fragen auftauchen, seien Sie bereit, das Gespräch sanft umzuleiten. Man könnte so etwas sagen: „An dieser Stelle in meiner Karriere nicht wirklich, aber ich bin sehr daran interessiert, mehr über das Potenzial für mein berufliches Wachstum im Unternehmen zu erfahren. Können Sie mir dazu bitte mehr erzählen?“
15. Haben Sie Fragen an uns?
Ein Interview sollte ein Zwei-Wege-Gespräch sein, also verschwenden Sie Ihre Gelegenheit nicht, um Fragen zu stellen, die Ihnen helfen können, zu entscheiden, ob der Job der richtige für Sie ist. Was wollen Sie über die Position wissen? Das Unternehmen? Die Abteilung? Das Team? Während viele von diesen Fragen im eigentlichen Interview abgedeckt werden, können Sie dennoch noch einiges aus dem Talon ziehen. zB „Was ist das Beste daran, hier zu arbeiten?“ „Wie lange sind Sie schon in der Firma?“ Oder fragen Sie nach neuen Projekten, Produkten, Initiativen oder Strategien, die sie zuvor schon über das Unternehmen herausgefunden haben.

*) Sharon Florentine ist Redakteurin bei CIO USA