Software für Bewerber-Auswahl im Überblick

Sprachanalyse- und Spielsoftware findet über Kunden, Mitarbeiter und Bewerber mehr heraus, als diese über sich selbst wissen. Wir stellen ihnen drei Tools und ihre Einsatzfelder vor. [...]

Das könnte auch für das rhetorische Spannungsfeld zwischen Überzeugen und Überreden gelten. Gratzel empfiehlt, Führungskräfte auf Basis von Precire-Analysen in optimistischerer Sprache zu trainieren, wenn in ihrem Unternehmen Änderungen bevorstehen. „Um solche Dinge“ gehe es auch in den Kooperationen mit den Personalberatungen ifp und Kienbaum.
KEIN BEDARF IN DER IT?
„Wir haben in unserer IT-Branche nicht so viele Bewerbungen, dass wir eine maschinelle Auswahl treffen müssen, sondern wir können noch händisch auswerten“, argumentiert Herbert Wittemer, Leiter Personal des Dienstleisters msg Systems. Auch für HPA-CIO Saxe zählt die Größe: „Wenn wir 5000 oder 10.000 Mitarbeiter und entsprechend viele Bewerber hätten, müssten wir uns in der Vorauswahl auch von Software helfen lassen.“ Er ist froh, dass er das nicht tun muss: „Wenn es um die Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geht, möchte ich die IT-gestützten, mechanisierten Vorgänge etwas zurücknehmen.“
SOFTWARE UND SERVICES FÜR DIE BEWERBERAUSWAHL
1. Sprach- und Sprechanalyse-Software Precire
Unterbezeichnungen wie VoiceCheck und JobFit sollen aufgegeben werden.
Hersteller: Psyware, Aachen. Umbenennung in Precire Technologies vorgesehen.
Zweck: Die Software schließt aus sprachlichen Mustern wie Syntax und Wortwahl und aus Sprechweise und Stimmführung auf die Stressbelastung des Sprechenden (VoiceCheck) oder auf seine Eignung für bestimmte berufliche Profile (JobFit).
Funktionsweise: Der Teilnehmer beantwortet einer Telefonstimme maximal 20 Minuten lang Fragen etwa zu Alltag, Urlaub und Beruf.
Zusätzliche Services: Online-Coaching für gestresste Führungskräfte (VoiceCheck+), automatisch erzeugte Einarbeitungs- und Personalentwicklungspläne nach der Einstellung (JobFit+), rollenspezifische Trainings durch zertifizierte Partner nach automatischem Telefoninterview (PersonnelDevelopment).
Anwender: Sekurit, DAK-Gesundheit (VoiceCheck), Rand­stad (VoiceCheck, JobFit, JobFit+), Actimonda (VoiceCheck, ehemalig), ips, Kienbaum (Kooperationen).
2. Perls
Hersteller: Eligo, Bochum und Berlin.
Zweck: Auswahl externer und interner Bewerber, Potenzialanalysen.
Funktionsweise: Klassische, online zu absolvierende Leistungs- und Eignungstests. Die Aufgaben betreffen unter anderem Denkgeschwindigkeit, Rechnen, Schlussfolgern, Regelerkennung, Sprachgefühl und Teamorientierung.
Zusätzliche Services: Marketing-Konzepte, Online-Assessments, Auswahlinstrumente für die persönliche Vorstellung.
Anwender: Allianz, Edeka, Lufthansa, Sparkasse Bielefeld, Telekom und viele andere.
3. Wasabi Waiter, Balloon Brigade
Hersteller: Knack, Palo Alto.
Zweck: Aus dem Geschick und Ungeschick, mit dem jemand spielt, schließt die Software auf seine charakterlichen und intellektuellen Eigen­schaften. Wasabi Waiter erstellt ein solches Persönlichkeitsprofil nach 20 Minuten Spiel.
Funktionsweise: Wasabi Waiter und Balloon Brigade sind App-Games, die jeder auch ohne beruflichen Bezug für sich alleine spielen kann. Bei Wasabi Waiter übernimmt der Spieler die Rolle eines Kellners in einem Sushi-Restaurant, der viele Gäste zu bedienen hat. Bei Balloon Brigade muss er mit Hilfe von Wasserballons Blumen gießen.
Anwender: Shell (testweise)
*Michael Schweizer ist freier Autor in München