Die erfolgreiche Veranstaltungsreihe von SEQIS "10 things I wished they'd told me!" geht 2019 in die erste Runde. Alexander Vukovic verrät seine persönlichen Top-10-Tipps, wie eine agile Transformation gelingen kann. [...]
Auf Basis der Erfahrungen mit unzähligen agilen Transformationsprojekten in den letzten zwanzig Jahren präsentierte Alexander Vukovic auf der SEQIS-Veranstaltung die zehn wichtigsten Erfolgsfaktoren, die sich in der Praxis bewährt haben.
„Eine agile Transformation ist mehr als eine agile Transition. Es geht nicht darum, etwas organisatorisch umzustellen, sondern eine intrinsisch motivierte Änderung der Einstellung und des Verhaltens der Mitarbeiter und des Umfelds herbeizuführen“, so Alexander Vukovic, SEQIS-Gründer und Agile-Experte.
Im Rahmen des Expertentreffs wurden beispielsweise Fragen nach dem Legacy Code und dem Umgang mit Knowhow-Kopfmonopolen beantwortet, der richtige Umgang mit Fehlern beleuchtet und viel über das richtige Mindset der Mitarbeiter sowie den hohen Stellenwert von intrinsischer Motivation diskutiert. Nachfolgend sind die 10 Tipps kurz zusammengefasst.
Tipp 1: Transformation durch intrinsische Motivation
Analysieren Sie ihre Situation und versuchen Sie, durch intrinsische Motivation eine Agile Transformation anstatt einer Agilen Transition durchzuführen. Damit ändern Sie das Mindset der Mitarbeiter nachhaltig.
Tipp 2: Transformationsstrategie für Legacy-Code
Berücksichtigen Sie die Herausforderung, richtig mit bestehenden Legacy-Code in Ihrer Transformationsstrategie umzugehen. Schaffen Sie kurz- und langfristige Lösungen, wie mit dieser Erbschaft umgegangen werden soll.
Tipp 3: Knowhow-Monopole abbauen
Lösen Sie Knowhow-Monopole durch Trainingsmaßnahmen, dem Buddy-Konzept und einer Community-of-Practice auf.
Tipp 4: Fehler nutzen statt verurteilen
Schaffen Sie Rahmenbedingungen, die das Erkennen, Eingestehen und Lernen aus Fehlern fördern, z.B. durch Team-Retrospektiven und „Feedback Burger“.
Tipp 5: Stakeholderinteressen und Anforderungen priorisieren
Die Priorisierung der Interessen der Stakeholder und deren Anforderungen darf nicht am Entwickler abgeladen werden. Schaffen Sie eine geeignete Rolle, wie z.B. Product Manager, Product Owner oder Business Visionary/Advisor, die diese Abstimmungen übernimmt.
Tipp 6: Die richtigen Rahmenbedingungen vorgeben
Setzen Sie Rahmenbedingungen, die dem Team die Richtung vorgeben und es dem Team erlauben, Verantwortung für seine Arbeit zu übernehmen.
Tipp 7: Agilen Prozess gemeinsam mit dem Team passend zum Kontext definieren
Definieren Sie den agilen Prozess gemeinsam mit ihrem Team und einem agilen Coach passend zu ihrem Kontext; Scrumban mit MoSCow ist eine Möglichkeit.
Tipp 8: Nutzen Sie ein physisches Board
Integrieren Sie ein physisches Board in ihren Prozess, denn Wissensarbeit ist persönlich und sollte visualisiert kommuniziert werden.
Tipp 9: Kommunizieren Sie kontinuierlich und deutlich. Schaffen Sie Ehrlichkeit und Transparenz im Projekt!
Entlasten Sie das Team durch systematische Automation der repetitiven und fehleranfälligen Tätigkeiten: Unit Test, Build, Deployment und Monitoring.
Automatisierung der Entwicklung beinhaltet folgende Schritte:
* Continuous Testing
* Continuous Integration
* Continuous Deployment
* Continuous Delivery & Monitoring
Tipp 10: Definition of Done für die Transformation
Erkennen Sie, wann die Transformation abgeschlossen ist und reduzieren Sie die Einflussnahme von außen. Scheuen Sie sich nicht davor, einen zweiten oder dritten Versuch für eine Transition zu starten, wenn der erste Anlauf scheitert.
Folgende Aspekte können für eine Definition of Done beispielhaft angenommen werden:
* Weniger Rückfragen
* Man wird selbst nicht mehr gebraucht
* Teams entwickeln sich von selbst weiter
* Der Prozess wird gelebt
* Die Transformation ist nachhaltig
Weitere Informationen zu den Vorträgen sowie zur kostenlose Anmeldung folgender Veranstaltungen unter www.SEQIS.com/de/events-index.
Nachfolgend das Video zur Veranstaltung:
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