Vertrauen, Wertschätzung und gute Führung sind nicht nur kulturelle Werte – sie sind messbare Wettbewerbsvorteile. Das zeigt die neue Liste der „Fortune 100 Best Companies to Work For 2025“ ebenso wie die aktuellen Ergebnisse der Best Workplaces Austria 2025 von Great Place To Work Österreich. [...]
Vertrauen, Wertschätzung und gute Führung sind nicht nur kulturelle Werte – sie sind messbare Wettbewerbsvorteile. Das zeigt die neue Liste der „Fortune 100 Best Companies to Work For 2025“ ebenso wie die aktuellen Ergebnisse der Best Workplaces Austria 2025 von Great Place To Work Österreich. Unternehmen mit einer exzellenten Arbeitsplatzkultur erzielen eine deutlich höhere wirtschaftliche Performance – und sind damit erfolgreicher, widerstandsfähiger und zukunftsfähiger.
Beeindruckende Zahlen aus den USA: Vertrauen wirkt
Dass sich Vertrauen und Unternehmenskultur bis in Euro und Cent beziffern lassen, zeigen die Fortune 100 Best Companies to Work For: Im Schnitt erzielen diese 100 besten Unternehmen das 8,5-Fache des Umsatzes pro Mitarbeiter:in im Vergleich zum US-Markt. Diese beeindruckende Performance umfasst börsennotierte ebenso wie private Unternehmen:
- Börsennotierte Unternehmen erreichen einen 9,4-fachen Umsatz pro Mitarbeiter:in.
- Private Unternehmen kommen auf das 7,7-Fache.
Der finanzielle Vorteil zieht sich durch alle Branchen – ein deutliches Zeichen für die wirtschaftlichen Vorteile vertrauensvoller Arbeitsplatzkulturen.
Vertrauen zahlt sich aus – weltweit und in Österreich
Die 100 Best Companies to Work For in den USA verdeutlichen: Vertrauen, Transparenz und Partizipation verbessern nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Unternehmenskennzahlen.
In Österreich lässt sich dieser Zusammenhang ebenfalls nachweisen. Kund:innen von Great Place To Work Österreich profitieren messbar: Sie erwirtschaften im Vergleich zu anderen österreichischen Durchschnittsunternehmen einen nahezu doppelt so hohen Return on Investment (ROI) und verzeichnen ein bis zu vierfaches Produktivitätswachstum – und das trotz anhaltender wirtschaftlicher Unsicherheiten. Das macht deutlich: Eine starke Arbeitsplatzkultur zahlt sich wirtschaftlich aus – und sorgt gleichzeitig für ein besseres Miteinander im Unternehmen.
„Wirtschaftlicher Erfolg beginnt mit einer positiven Arbeitsplatzkultur. Wer in Vertrauen, Wertschätzung und gute Führung investiert, investiert in die Zukunft des Unternehmens“, sagt Jörg Spreitzer, Managing Partner bei Great Place To Work Österreich.
Die besten Arbeitgeber denken Performance neu
In den Best Workplaces Austria 2025 sagen 88 Prozent der Mitarbeitenden, dass sie für ihre Leistungen anerkannt werden – in durchschnittlichen österreichischen Betrieben sind es nur 52 Prozent. Die aktuellen Studien von Great Place To Work zeigen:
- Unternehmen mit einer vertrauensvollen Kultur sind resilienter und innovativer.
- Wertschätzung fördert Leistung und Motivation.
- Führung auf Augenhöhe ist ein klarer Erfolgsfaktor.
- Partizipation und Kommunikation steigern das Engagement.
- Psychische Gesundheit und Life-Balance sichern langfristige Produktivität.
Wirtschaftliche Performance ist kein Zufall
Die von Great Place To Work zertifizierten Unternehmen belegen: Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt fühlen, gehen die Extrameile. Sie zeigen mehr Einsatz, bleiben länger im Unternehmen und treiben Innovationen voran. Aus dieser Kultur erwächst wirtschaftlicher Erfolg: mit steigenden Umsätzen, verbesserter Aktienperformance und langfristiger Wettbewerbsfähigkeit.
Eine Analyse der Investmentfirma FTSE Russell ergibt, dass Unternehmen auf der Fortune-Liste ihre Aktienrendite seit 1998 um den Faktor 3,5 gegenüber dem Markt steigern konnten. Besonders in Krisenzeiten erwiesen sich vertrauensbasierte Kulturen als widerstandsfähiger.
Jörg Spreitzer: „Unternehmenskultur ist ein Performancefaktor. Die besten Arbeitgeber zeigen, dass Vertrauen und Wertschätzung direkte Auswirkungen auf Umsatz, Innovation und Marktstabilität haben.“
Was die besten Arbeitgeber Österreichs ausmacht
Unternehmen, die auf Vertrauen, Wertschätzung und gute Führung setzen, sind wirtschaftlich erfolgreicher, innovativer und wettbewerbsfähiger. Sie schaffen ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten, Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Wer wissen möchte, wie diese Erfolgsrezepte konkret aussehen, findet Antworten in den Case-Studies zu Best Practices und der aktuellen Studie zu den Best Workplaces Austria 2025. Welche Unternehmen sich hinter den ausgezeichneten Arbeitgebern verbergen, erfahren Sie am 16. Mai 2025 hier: www.greatplacetowork.at/bestworkplaces2025
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