Die Generation der Millennials (Menschen zwischen ca. 25 und 45 Jahren), auch als Generation Y bezeichnet, ist DIE dominierende Altersgruppe am derzeitigen Arbeitsmarkt – und nicht zuletzt die Generation der zukünftigen Führungskräfte. [...]
Die „TOP 10 Best Workplaces for Millennials“ holen sich schon heute die besten Führungskräfte von morgen. Von rund 3,5 Millionen erwerbstätigen Menschen in Österreich entfallen mehr als 2 Millionen auf das Alterssegment der Generation Y.
„Großartige Talente verdienen großartige Kulturen. Eine großartige Kultur ist eine, die einen konstanten Fokus auf die kontinuierliche Verbesserung der Erfahrung für alle Mitarbeitenden hat“, betont Jörg Spreitzer, Managing Director von Great Place To Work® Österreich.
Diese 5 Dinge fehlen aus Sicht der Millennials-Generation in vielen Unternehmen
Mitarbeitende der Generation Y erwarten sich von ihrem Arbeitgeber vor allem Folgendes:
- Glaubwürdige, empathische Führung
- Angemessene Bezahlung
- Förderung der psychischen und emotionalen Gesundheit
- Attraktive Benefits
- Bedeutung und Sinn der Tätigkeit
Detaillierte Ausführungen zu diesen fünf Punkten finden Sie in der brandaktuellen Studie „Wie finden und binden Beste Arbeitgeber Mitarbeitende der Generation Y“.
„Unsere Methode der Mitarbeiterbefragung mit dem sogenannten Trust Index zeigt solch beeindruckende Ergebnisse, mit denen die Unternehmen, die befragt haben, auch gut arbeiten können. Wenn Mitarbeitende Vertrauen haben, sind sie stolz auf das Unternehmen und kommen auch gerne zur Arbeit. Das zeigen die Daten!“, bestätigt Jörg Spreitzer, Managing Director von Great Place To Work® Österreich, die großartige Arbeit der TOP 10 Best Workplaces for Millennials™.
Sinnmaximierung als Zufriedenheits-Multiplikator
Die auf Mitarbeiterbefragungen von Great Place To Work® Certified™-Unternehmen von 15. Oktober 2022 bis 15. Oktober 2023 basierenden Studiendaten zeigen: Bedeutung und Sinn im Job zu erfahren, macht den entscheidenden Unterschied!
So belegen die Great Place To Work-Daten eine eindeutige Korrelation: Das Sinnempfinden von Millennials lässt sich um das
- 2,5-Fache steigern, wenn sie das Gefühl haben, dass die Führungskräfte ernsthaft Vorschläge und Ideen der Mitarbeitenden suchen und beantworten.
- 2,6-Fache steigern, wenn sie zustimmen können, dass die Führungskräfte aufrichtiges Interesse an der Person zeigen und sie nicht nur als Arbeitskraft sehen.
- 3-Fache steigern, wenn sie zufrieden mit der Art und Weise sind, in der die Organisation einen Beitrag für die Gesellschaft leistet.
- 3,9-Fache steigern, wenn sie angeben, dass sie gerne zur Arbeit kommen.
- 4,5-Fache steigern, wenn sie denken, hier einen wichtigen Beitrag leisten zu können, und dabei Spaß haben.
- 5,6-Fache steigern, wenn sie stolz auf das sind, was gemeinsam geleistet wird.
So wurden die Besten Arbeitgeber für Millennials ermittelt
Great Place To Work ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand der For All™-Methodik zur Bewertung und Zertifizierung von weltweit Tausenden von Organisationen. In Österreich basiert die Liste „Beste Arbeitgeber für Millennials 2023“ auf über 12.000 Antworten aus Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen, die insgesamt mehr als 25.000 Mitarbeitende repräsentieren.
Die Befragung ermöglicht es Mitarbeitenden, streng vertraulich quantitatives und qualitatives Feedback zur Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation zu geben, indem sie rund 60 Aussagen auf einer 5-stufigen-Skala bewerten und zwei offene Fragen beantworten. Die Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur, die sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist auszeichnet.
In den Auswertungen berücksichtigt Great Place To Work auch Unterschiede zwischen demografischen Gruppen und Rollen innerhalb jeder Organisation, um sowohl die Qualität als auch die Konsistenz der Arbeitsplatzkultur abzubilden.
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung erlauben einen Vergleich und eine Einstufung, welche der Organisationen im Arbeitsalltag die beständigsten positiven Erfahrungen für alle Mitarbeitenden schaffen. Dafür werden in die Auswertungen bewusst unterschiedliche Unternehmensgrößen miteinbezogen, um einen fairen Vergleich über das gesamte Arbeitgeberspektrum hinweg zu ermöglichen.
Um für die Liste 2023 in Frage zu kommen, mussten die Unternehmen bis inklusive 15. Oktober 2023
- über eine aufrechte Great Place To Work Certified-Auszeichnung verfügen,
- mindestens 18 Rückmeldungen von Millennials in Österreich erreichen und
- statistisch signifikante Rückläufe im Rahmen der Mitarbeiterbefragung vorweisen können.
Great Place To Work legt dabei größten Wert auf die Einhaltung der strengen Befragungsregeln, um die Integrität und Aussagekraft der Ergebnisse und daraus abgeleiteten Erkenntnisse zu gewährleisten.
Be the first to comment