Das Wiener EdTech-Start-up Codeversity und die European Systemic Business Academy (E.S.B.A.) haben mit „Sycademy“ eine partizipative Online-Akademie für systemische Teamentwicklung, Coaching und Leadership Training entwickelt. [...]
Corona-Beschränkungen haben die physische Teilnehme an Coachings erschwert und die Nachfrage nach ergänzenden digitalen Kanälen rasant steigen lassen. Was während der Pandemie mit spontan entwickelten Zoom-Videos von Lisa Tomaschek, bekannter Coach und Leiterin des Departements für Burnout-Prävention & Resilienztraining bei der E.S.B.A., für mehrere Hundert Online-Teilnehmer begann, ist in Partnerschaft mit Codeversity zu einer umfassenden Online-Akademie für den DACH Raum ausgebaut worden. In den letzten Monaten hat das Wiener EdTech-Start-Up gemeinsam mit der E.S.B.A. das erste Microlearning-Format „Mental Espresso“ und vier weitere Themengebiete als neuartige Online-Video-Formate entwickelt. Nach dem Soft-Launch der neuen Online-Akademie „Sycademy“ im Juli wird Unternehmen zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter ab Herbst 2022 ein noch umfangreicheres Programm zur Verfügung gestellt.
Digitalisierte Wege in menschenzentrierter Unternehmensentwicklung
Dass es großen Bedarf an Business-Coachings gibt, zeigt eine kürzlich veröffentlichte Umfrage des Jobportals karriere.at anlässlich des diesjährigen Weltgesundheitstags: Rund zwei Drittel der Befragten gaben an, dass das Thema psychische Gesundheit in ihrem Unternehmen kaum bis gar nicht thematisiert wird. „E.S.B.A. bietet seit mehr als drei Jahrzehnten Einzelpersonen, Teams und Unternehmen postgraduale Lehrgänge und Coachings zu Themen wie Leadership Development, Persönlichkeits-Entwicklung, Burnout-Prävention, Resilienz und Gesundheitsförderung. Die Pandemie hat die Ansprüche an die Vermittlung der Inhalte stark verändert. Mit Codeversity haben wir einen extrem innovativen Entwicklungsspartner für digitale Wissensvermittlung gefunden und freuen uns, gemeinsam neue virtuelle Wege des Coachings und Trainings zu gehen“, sagt Dr. Michael Tomaschek, Management Trainer, Obmann des Austrian Coaching Council ACC und Geschäftsführer der E.S.B.A..
Systemische Online-Akademie
Die beiden international etablierten Unternehmen aus Wien-Alsergrund arbeiten nun weiter daran, gemeinsame Synergien auszuschöpfen. „Die E.S.B.A. hat mehr als 30 Jahre Erfahrung im Business Coaching und die inhaltliche Expertise. Wir entwickeln seit über 20 Jahren digitale Lösungen und bringen mit Codeversity eine Plattform für digitale, nachhaltige Wissensvermittlung und Akademien mit ein. Die gemeinsame Schnittmenge ist die innerbetriebliche Weiterbildung und Personalentwicklung. Wir haben unser Know-how gebündelt, um gemeinsam in wenigen Monaten eine Online-Coaching-Innovation zu entwickeln und am europäischen Weiterbildungsmarkt einzuführen“, sagt Daniel Kalbeck, Gründer und Geschäftsführer von Codeversity.
Der E-Learning-Experte forscht seit über 20 Jahren im Bereich Human-Computer Interaction und User Experience Design, entwickelt digitale Produktinnovationen, Hightech-Start-ups und unterstützt Konzerne bei der Entwicklung von Innovationsprojekten und Spin-offs. Mit seinem EdTech-Start-up Codeversity entwickelt er seit 2017 maßgeschneiderte digitale Lern- und Lehrplattformen für Unternehmen und Organisationen. „Sycademy“ ist die vierte Online-Akademie des E-Learning-Spezialisten neben der hauseigenen „Codeversity Digitalization Academy“, der „heise Academy“ von Heise Medien und der „Heartbase“, die gerade gemeinsam mit dem oberösterreichischen Lehrlingsausbildner Heartbeat entwickelt wird.
Mehr als Video-Coachings
Das erste kuratierte Microlearning-Format der Sycademy,„Mental Espresso”, widmet sich ganz der Entwicklung mentaler Resilienz, Leistungsfähigkeit und Ausgeglichenheit von Mitarbeitern und Führungskräften. „Gerade in Zeiten, die von hoher Unsicherheit durch Pandemien, wirtschaftlichen und politischen Krisen, starken gesellschaftlichen Veränderungen und beruflichen Belastungssituationen geprägt sind, ist die Stärkung des Einzelnen und seiner mentalen Resilienz besonders wichtig, um die wichtigste Ressource von Unternehmen zu fördern: die Mitarbeiter.
Das Coaching-Format Mental Espresso liefert dafür die notwendigen Grundlagen. Dank der digitalen Möglichkeiten ist es spezifisch an die Anforderungen der Unternehmen und des Einzelnen angepasst und dennoch besonders für große Betriebe und hohe Mitarbeiter:innenzahlen individuell einsetzbar. Es ist damit ein zentraler Baustein zur aktiven Burnout-Prävention und Mitarbeiter:innenförderung“, erläutert Tomaschek, Mitbegründerin des Instituts für Burnout Prevention und Stressmanagement.
In den nächsten Monaten soll das Angebot um eigene Weiterbildungsformate für Team- und Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenzen und Work-Life-Balance erweitert werden.
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