Der IT – Fachkräftemangel nimmt, trotz oder auch wegen Corona, immer weiter zu. Die ROT - WEISS - ROT KARTE, u. a. auch für IT - Fachkräfte aus Drittländern, kann den Bedarf in Österreich nicht im Ansatz reduzieren. Zu wenig wird der EU - BINNENMARKT als EU - ARBEITSMARKT und EU - BILDUNGSRAUM zur Kenntnis genommen. [...]
In Österreich beträgt, laut einer Studie des Industrie Wissenschaftlichen Instituts/IWI aus dem Jahre 2020, der Mangel an IT – Fachkräften rund 24.000 Personen, mit starken Unterschieden von Bundesland zu Bundesland. Fehlen in Oberösterreich 7.200 IT – Fachkräfte, so sind es z. B. in Wien 6.000, in der Steiermark 4.400, im Burgenland 1.600 und in Vorarlberg 2.600, wobei in diesem Bundesland gleichzeitig schon 30% der offenen Stellen nicht besetzt werden können. (Quellen: Studie des Industrie Wissenschaftlichen Instituts/IWI, 2020 und DER STANDARD vom 6.4.2021)
Weder die Demografie, noch das nationale Bildungssystem in Österreich, lassen die Hoffnung zu, dass dieses Problem in näherer Zukunft, regional oder national, gelöst werden könnte. Auch die klassischen Anwerbungsstrategien der kommerziellen Personalvermittlung, von der sich EUMATCHING grundsätzlich unterscheidet, und den neuen Anwerbungsinstrumente im Internet können die Nachfrage nach IT – FACHKRÄFTEN auch nur im Ansatz nicht reduzieren.
Die Attraktivität für IT – Nachwuchskräfte aus Drittländern außerhalb der EU in Österreich zu arbeiten ist, aufgrund der zu stark reglementierten Zuwanderungsregeln in Österreich, hoher Steuersätze und anspruchsvollen Anforderungen an Deutsch – Sprachkenntnisse statt Englisch, gering bis nicht vorhanden.
Weltweit nimmt gleichzeitig die Konkurrenz zwischen den Nationen durch global tätige IT – Dienstleister mit einem weiterwachsenden IT – Nachwuchsbedarf, mit interessanten Lebens- und Steuerbedingungen und dies alles in Englisch, immer weiter zu und reduziert damit die Attraktivität von Österreich als perspektivischem Arbeitsstandort noch weiter.
Zugang zu IT-Nachwuchskräften aus armen EU-Regionen des EU-Binnenmarkts als EU-Arbeitsmarkt und EU-Bildungsraum
Bei EUMATCHING handelt es sich um eine Strategie der direkten Anbindung der jeweiligen beruflichen Bildungseinrichtung aus einer strukturschwachen EU -Region mit jungen IT – Nachwuchskräften zum Schluss der IT – Ausbildung und IT – Unternehmen mit einem IT – Nachwuchskräftemangel aus strukturstarken EU – Regionen.
In der Öffentlichkeit mehr oder minder ignoriert, zeichnen sich strukturschwache EU – Regionen durch einen in der Regel relativ hohen Anteil von jungen Menschen, aber fehlenden beruflichen und finanziellen Perspektiven aufgrund fehlender Arbeitsplätze, mit einer daraus resultierenden erheblichen und segmentierten Armutsquote in der strukturschwachen EU – Region aus, dies gilt auch für Rumänien.
EUMATCHING ist eine Strategie gegen den Fachkräftemangel für IT Tätigkeiten. EUMATCHING ist eine von EUCONTACT in den letzten Jahren grenzüberschreitend im EU – Binnenmarkt, als EU – Arbeitsmarkt und EU – Bildungsraum entwickelte innovative MATCHING STRATEGIE gegen Jugendarbeitslosigkeit in armen EU – Regionen, wie in Rumänien und dem demografisch bedingten Nachwuchs und Fachkräftemangel in wohlhabenden EU-Regionen wie Österreich.
EUMATCHING Vorteile
- Unbürokratisch und planbar (keine Arbeitserlaubnis, kein Visum keine Anerkennung des Berufsabschluss)
- Auswahlmöglichkeit aus einer Jahrgangsgruppe von 10 bis 15 EUMATCHING Teilnehmern
- Möglichkeit des Kennenlernens der Ausbildungskenntnisse durch EUMATCHING Bewerbungsseminare
- Nachhaltig, da durch Mitwirkung in EUMATCHING Zugang zu den künftigen Jahrgängen der jeweiligen Partnerberufsschule besteht
EUMATCHING Konditionen
Die Rekrutierung und Zuwanderung junger europäischer IT-Fachkräfte über EUCONTACT und dessen schulischen beruflichen, in der Regel staatlichen Partnerstrukturen aus strukturschwachen EU – Regionen in Rumänien kann mit EUMATCHING jährlich realisiert werden.
Dies erfolgt unbürokratisch, kostengünstig und zeitlich sowohl kurz- als auch mittelfristig, durch in der Regel zweijährige Ausbildungskooperationen mit für das jeweilige IT – Unternehmen planbaren jährlichen IT – Nachwuchspotentialen zur Weiterentwicklung der IT – Nachwuchskräfte zu IT – Fachkräften im jeweiligen IT – Unternehmen.
Bestandteil von EUMATCHING sind umfangreiche Beratungs- und Dienstleistungsoptionen (WORDSTORM und ONBOARDING) für die an EUMATCHING Projekten beteiligten IT – Unternehmen zur nachhaltigen Bindung der jungen IT – Nachwuchskräfte nach Abschluss ihrer Ausbildung und Arbeitsaufnahme in Österreich.
Dank der Europäischen Union mit dem EU – Binnenmarkt und der EU – Freizügigkeit entfällt bei EUMATCHING der erhebliche bürokratische, finanzielle und zeitliche Aufwand für die Erlangung von Visum und Aufenthaltsgenehmigung, wie für junge potentielle IT – Nachwuchskräfte aus Drittländern außerhalb der EU notwendig.
Kurzprofil EUCONTACT
EUCONTACT ist ein nichtkommerzielles Sozial- und Bildungsunternehmen mit Sitz in Cork/Irland und verschiedenen Projektstandorten in Europa. EUCONTACT entwickelt und koordiniert im EU – Binnenmarkt für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen aus strukturstarken EU – Regionen, zusammen mit Einrichtungen der beruflichen Erstausbildung aus strukturschwachen EU – Regionen, EU – Projekte zur Förderung der beruflichen Mobilität in der Erstausbildung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen aus armen Regionen im EU – Binnen-markt aus verschiedenen Berufsbereichen.
Wenn Sie mehr wissen wollen melden Sie sich rasch für die Teilnahme an einer EUMATCHING Informationsveranstaltung im Juli 2022 per Mail an oliver.weiss@cwverlag.at mit dem Betreff EUMATCHING an
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