Tech Data konnte auch heuer wieder bei den "Great Place to Work" - Awards einen Platz unter den Bestgereihten erreichen. Arbeit und Zufriedenheit sind bei Tech Data vereinbar, auch wenn das Distributionsumfeld eine herausfordernde Umgebung darstellt! [...]
In wirtschaftlich turbulenten Zeiten haben Begriffe wie Arbeitszufriedenheit, Ausgewogenheit der Work-Life-Balance, Mitarbeiter – Motivation, Beständigkeit und Stabilität einen hohen Wert für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Unternehmen, die ihren Beschäftigten vermitteln können, daß sie einen Anteil an den Erfolgen des Unternehmens haben, erzielen bessere empirische Befunde, wenn man die Mitarbeiter nach ihrer Zufriedenheit mit ihrer Arbeit befragt.
Tech Data Österreich ist schon so etwas wie ein „Traditionsteilnehmer“ des GPTW Wettbewerbs, und auch heuer ist TD der Sprung unter die Top Ten gelungen. In der Kategorie der „Unternehmen mit 50 bis 250 Mitarbeitern“ belegt der IT-Distributor heuer den beachtlichen 8. Platz. Zusätzlich punktete Tech Data heuer auch in den Rankings „Branchen Award IKT – Beste Arbeitgeber der IKT Branche“ sowie bei den Bundesländer-Awards in der Rubrik „Beste Arbeitgeber in Wien“. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen auch heuer, dass ein positives Betriebsklima mit offener und transparenter Kommunikation, entspannte und wertschätzende Vorgesetzte, und maßgeschneiderte Work – Life – Balance – Modelle bei den Tech Data Mitarbeitern punkten können.
Mag. Sabine Schulmeister, Human Ressources Managerin bei Tech Data Österreich freut sich über die Platzierung: „Die Mitarbeiter der Tech Data sind stolz auf ihre Leistungen. Sie loben die Offenheit unserer Kommunikationskultur. Mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl und prima Betriebsklima können wir uns gemeinsam über ein familiär gelebtes Gefühl der Zusammengehörigkeit freuen. „Wir“ ist bei uns keine leere Worthülse, sondern gelebte Unternehmenskultur.“
Das Great Place to Work® Institute veröffentlicht seit 2003 Jahr für Jahr die Rankings der „Besten Arbeitgeber“ weltweit. Grundlagen der Bewertung sind Faktoren wie Glaubwürdigkeit und Fairness des Managements, Wertschätzung der geleisteten Arbeit, Identifikation mit der eigenen Tätigkeit, und dem Unternehmen insgesamt. Darüber hinaus geben Personalverantwortliche Auskunft zu Konzepten, Leistungen und Maßnahmen der bewerteten Unternehmen im Personalbereich. Die Arbeit des Great Place to Work® Institutes basiert auf über 20 Jahren Forschungstätigkeit. Weitere Details unter http://www.greatplacetowork.at/
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