Top 10 Best Workplaces for Women: Für diese Unternehmen wollen Frauen arbeiten

Great Place To Work hat zum dritten Mal die Top 10 der besten Arbeitgeber für Frauen veröffentlicht. Diese Liste, die in Kooperation mit WOMAN publiziert wird, hebt Unternehmen hervor, die ihre Mitarbeiterinnen in den Fokus rücken und sich damit optimal für eine performante Zukunft der Arbeit aufstellen. [...]

„Mit großer Freude sehen wir, dass sich Frauen bei den WOMAN 10 Best Workplaces for Women nicht nur wohl und fair behandelt, sondern auch angemessen bezahlt fühlen – 85 Prozent empfinden die Beteiligung am Erfolg als angemessen. Ein Wert, der weit über dem Durchschnitt von nur 29 Prozent liegt. Dieser Erfolg zeigt, wie wichtig es ist, auf die Bedürfnisse von Frauen in unterschiedlichen Lebenslagen einzugehen“, hebt Jörg Spreitzer, Managing Partner von Great Place To Work Österreich, hervor. „Mein herzlicher Dank gilt den ausgezeichneten Unternehmen, die mit ihrer Vorbildfunktion Maßstäbe setzen und zeigen, wie gelebte Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden aussehen kann.“

Das sind die 2025 WOMAN 10 „Best Workplaces for Women“ 

1. willhaben internet service GmbH & Co KG
2. comprei-Reinraum-Handel und Schulungs GmbH
3. ORBIS Austria GmbH
4. TMF Austria GmbH
5. Amgen GmbH
6. Almdudler Limonade A. & S. Klein GmbH & Co KG
7. Edenred Austria GmbH
8. C.M. Klosterfrau Healthcare GmbH
9. AbbVie GmbH
10. Naturhotel Chesa Valisa GmbH & Co. KG

Sylvia Dellantonio, Geschäftsführerin von willhaben, streicht anlässlich der Auszeichnung Best Workplaces for Women hervor: „Bereits seit 14 Jahren in Folge werden wir von Great Place To Work als einer der besten Arbeitgeber Österreichs gewürdigt. Dass wir nun erneut auch als „Best Workplace for Women“ ausgezeichnet werden, erfüllt uns zusätzlich mit Stolz. Die Auszeichnung ist eine wunderbare Bestätigung dafür, dass wir achtsam hinhören, wenn es um die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiterinnen geht – und diese sind, von der jungen Frau, die soeben ihre Ausbildung absolviert hat, bis hin zur alleinerziehenden Mutter oftmals sehr vielfältig.

Dabei geht es vor allem darum, weibliche Mitarbeitende zu ermächtigen und zu bestärken. Dies tun wir, um nur einige Beispiele zu nennen, bei Besetzungen von Führungsrollen oder stärker männlich orientierten Berufsbildern wie zum Beispiel Entwickler:innen, aber auch in der Detailarbeit, etwa bei der Formulierung von Job-Ausschreibungen.

Unsere einzigartige Unternehmenskultur wird dabei von unserem gesamten Team, bestehend aus mehr als 360 willhabinger:innen, aktiv mitgestaltet und geprägt – basierend auf Respekt, Fairness und Gleichberechtigung. Diese Werte sind für uns nicht nur große Schlagworte, sondern gelebte Realität.“

„Bei compreiverstehen wir, dass wahre Quality-Excellence nur in einer Umgebung entstehen kann, in der alle Mitarbeitenden ihr Potenzial voll entfalten können – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Mit einer Frauenquote von 52,5 Prozent beweisen wir täglich, dass Gleichberechtigung nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Realität ist.

Unser Erfolg basiert auf Wertschätzung, Interesse und Respekt (W.I.R.). Frauen in unserem Unternehmen profitieren von prozessorientiertem Arbeiten ohne Abteilungsdenken, einer fairen Entlohnung, flexiblen Arbeitszeiten sowie Telearbeit-Optionen. Wir fördern Karrieren durch gezielte Weiterbildungen und eine starke Vertrauenskultur. Zudem sind wir uns bewusst, dass beruflicher Erfolg und Familie kein Widerspruch sein dürfen. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen mit familienfreundlichen Maßnahmen.

Wir bei comprei glauben daran, dass Vielfalt unsere Innovationskraft stärkt. Jede Frau in unserem Team trägt mit ihrem Engagement und ihrer Expertise dazu bei, dass wir als Unternehmen weiter wachsen. Gemeinsam schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem Frauen aktiv gefördert werden. Das macht comprei zu einem wirklich großartigen Ort zum Arbeiten“, betont Samuel Neuhold, People-Culture-Structure- & Feel-Good-Manager.

„Eine großartige Anerkennung für unser Engagement in Sachen Gleichberechtigung und Chancengleichheit! Wir freuen uns sehr über die Nominierung als einer der besten Arbeitsplätze für Frauen. Diese Auszeichnung zeigt, dass unser kontinuierlicher Einsatz für ein Arbeitsumfeld, in dem Frauen gefördert, ermutigt und in ihrer Karriereentwicklung unterstützt werden, Früchte trägt.

Es ist unsere Überzeugung, dass echte Innovation und nachhaltiger Erfolg nur in einem Umfeld entstehen können, das Diversität lebt und jedem Menschen die gleichen Chancen auf Karriere, Führungsverantwortung und Weiterentwicklung bietet. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und eine Unternehmenskultur, die Leistung wertschätzt – unabhängig von Geschlecht oder Lebenssituation.

Für uns ist Chancengleichheit kein einfaches Schlagwort, sondern eine Selbstverständlichkeit.

Ein riesiges Dankeschön an unser starkes Team – ihr seid das Herzstück unseres Erfolgs! Gemeinsam setzen wir ein klares Zeichen für eine Arbeitswelt, in der Frauen die besten Chancen haben“, unterstreichen Martin Fahrnberger und Daniel Scherling, Managing Partner von ORBIS.

Daniela Resta, HR-Managerin – TMF Austria, nennt gute Gründe für die erhaltene Auszeichnung: „Bei der TMF Group sind Vielfalt, Inklusion und die Stärkung von Frauen nicht nur Werte am Papier – wir leben sie jeden Tag. Mit Frauen in Schlüsselpositionen, flexiblen Arbeitsmodellen für eine echte Work-Life-Balance und starken Mentoring-Programmen schaffen wir eine Umgebung, in der jede Frau wachsen, führen und erfolgreich sein kann. Wir reden nicht nur über Gleichberechtigung – wir setzen sie um. Denn wenn Frauen erfolgreich sind, profitieren wir alle.

Unser Engagement geht über Richtlinien hinaus – es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede Frau wertgeschätzt, unterstützt und inspiriert fühlt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Ob durch Führungsmöglichkeiten, Karriere-Coachings oder eine Kultur der Zugehörigkeit – wir setzen uns für einen Arbeitsplatz ein, an dem Talent und Ambition keine Grenzen kennen.“

George Tousimis, Geschäftsführer Amgen Österreich, streicht heraus: „Jeden Tag sehe ich, wie Kolleginnen bei Amgen wachsen und ihre eigenen Wege gehen. Das ist kein Zufall. Wir haben bewusst eine Kultur geschaffen, in der Frauen nicht nur dabei sind, sondern gestalten, führen und inspirieren. Diversität ist kein Nice-to-have, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil. Deshalb sorgen wir bewusst dafür, dass alle die gleichen Möglichkeiten haben – in jeder Position, auf jeder Karrierestufe.“

„Als österreichisches Familienunternehmen legen wir bei Almdudler großen Wert auf Diversität, Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt unser Team stärkt und jede einzelne Perspektive einen wertvollen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistet. Die Auszeichnung als einer der Best Workplaces for Women 2025 von Great Place To Work erfüllt uns mit großer Freude und bestätigt unser Engagement für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Geschlecht – gleichermaßen wertgeschätzt und gefördert fühlen“, so Sabine Ruso, Leitung People & Culture.

Liz Lux, Head of People & Culture von Edenred, hält fest:„Die Auszeichnung als ‚Best Workplace for Women‘ ist für uns eine große Ehre. Wir arbeiten gemeinsam täglich daran, ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, um Frauen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu fördern.

Bei Edenred stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt: Unser Führungsteam besteht zu 50 Prozent aus Frauen und zeigt so greifbar die Möglichkeiten und Karrierewege innerhalb des Unternehmens auf. Ganz egal, welchem Geschlecht man sich zugehörig fühlt, bei uns hat jede Stimme am Führungstisch das gleiche Gewicht. Zusätzlich sind natürlich flexible Arbeitszeiten, Tele- und Teilzeitarbeit eine Voraussetzung, dass unsere Mitarbeiter:innen Karriere und private Verpflichtungen optimal vereinbaren können. Und mit Zuschüssen zur Kinderbetreuung, Schulungen und Workshops zu Diversität und Inklusion und dem aktiven Feiern von Meilensteinen wie Geburten arbeiten wir konstant daran, ein Bewusstsein und Förderung von Frauen im Unternehmen zu schaffen.

Darum gilt diese Auszeichnung auch nicht nur uns, sondern vor allem unseren engagierten Mitarbeiter:innen, die täglich dazu beitragen, Edenred zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben, und werden weiterhin daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial entfalten können.“

„Wir sind sehr stolz darauf, bereits zum zweiten Mal in Folge als Best Workplace for Women ausgezeichnet worden zu sein – eine Anerkennung, die besonders wertvoll ist, da sie auf dem Feedback unserer Mitarbeiterinnen basiert.

Dieses Ergebnis bestätigt den eingeschlagenen Weg und zeigt, dass unsere Initiativen Anklang finden und geschätzt werden. Gleichzeitig wissen wir auch, dass Arbeitsplatzkultur ein stetiger Prozess ist. Das großartige Feedback ist also auch Ansporn für uns, gemeinsam mit dem Team Bestehendes kontinuierlich zu hinterfragen und uns laufend weiterzuentwickeln“, freut sich Martina Weiland, Managing Director von Klosterfrau.

„Bereits neunmal in Folge hat AbbVie ein Top-Ranking als ‚Best Workplace‘ erhalten. Zum ersten Mal sind wir nun auch einer der ‚Best Workplaces for Women‘ in Österreich mit einer tollen Platzierung. Das freut uns riesig! 65 Prozent unserer Mitarbeitenden sind Frauen. Sie befinden sich in unterschiedlichen Karriere- und Lebensphasen, für die wir zahlreiche Angebote haben: von der Lehre mit Matura über Short-Term-Assignments in ausländischen Niederlassungen, internationale Karrieremöglichkeiten und individuelle Karenzvereinbarungen bis hin zum Arbeiten über das Pensionsalter hinaus. Es ist besonders schön zu sehen, dass diese Angebote, die dem gesamten AbbVie-Team zur Verfügung stehen, besonders Frauen dabei unterstützen, ihr berufliches Potenzial bestmöglich umsetzen zu können“, erklärt Ulrike Weiß, HR Director von AbbVie in Österreich.

Magdalena Kessler, Geschäftsführerin des Naturhotel Chesa Valisa, unterstreicht: „Schon seit Generationen führen und gestalten starke Frauen das Naturhotel Chesa Valisa. Unabhängig vom Geschlecht wissen wir, dass es herausfordernd sein kann, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeiten von 10 bis 40 Wochenstunden. Ganz individuell auf die eigenen Bedürfnisse abgestimmt, ist bei uns jede und jeder herzlichst willkommen.

Unser persönliches ‚Hasswort‘ ist übrigens ‚Work-Life-Balance‘, denn es suggeriert, dass unser Leben erst nach der Arbeit beginnt. Wir schaffen einen gerechten Arbeitsplatz, an dem es gerne auch mal ‚menscheln‘ darf, denn das Naturhotel ist nichts anderes als die Summe vieler genialer Ideen. Fairness, Transparenz und eine wertschätzende Kommunikation sind unsere Basis für eine lebenswerte Zukunft.“

Das erwarten sich Frauen von ihren Arbeitgebern

„Frauen suchen nicht nur nach einem Arbeitsplatz, sondern nach einem Umfeld, in dem sie sich fair und gleichberechtigt behandelt fühlen. Wenn Unternehmen es schaffen, allen Mitarbeitenden Chancengleichheit zu bieten, erhöhen sie damit nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern profitieren auch von motivierten Teams und besseren Geschäftsergebnissen“, so Jörg Spreitzer.

Was diese 10 Unternehmen zu den attraktivsten Arbeitgebern für Frauen macht, erfahren Sie in unserer vollständigen Studie, die hier kostenlos zum Download zur Verfügung steht: Studie „Was Frauen wollen“

So wurden die Best Workplaces for Women ermittelt

Great Place To Work ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand der For All™-Methodik zur Bewertung und Zertifizierung von weltweit Tausenden von Organisationen.

In Österreich basiert die Liste „Best Workplaces for Women™ 2025“ auf rund 500.000 Fragen und Antworten aus Mitarbeitendenbefragungen in Unternehmen, die mehr als 26.000 Mitarbeitende repräsentieren.

Die Befragung ermöglicht es allen Mitarbeitenden (jeden Geschlechts!), vertrauliches, quantitatives und qualitatives Feedback über die Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation zu geben, indem sie 60 Aussagen auf einer 5-stufigen Skala bewerten und zwei offene Fragen beantworten. Diese Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur, die sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist auszeichnet.

In den Auswertungen berücksichtigt Great Place To Work auch Unterschiede zwischen demografischen Gruppen und Rollen innerhalb jeder Organisation, um sowohl die Qualität als auch die Konsistenz der Arbeitsplatzkultur zu bewerten.

Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung ermöglichen einen Vergleich und eine Einstufung, welche der Organisationen im Arbeitsalltag die beständigsten positiven Erfahrungen für weibliche Mitarbeitende schaffen. Unterschiedliche Unternehmensgrößen werden ebenso in die Auswertungen miteinbezogen, um einen fairen Vergleich aller teilnehmenden Unternehmen zu gewährleisten.

Um für die Liste Best Workplaces for Women 2025 in Frage zu kommen, müssen Unternehmen

• zum Stichtag 15. Dezember 2024 einen aufrechten Great Place To Work Certified™-Status haben,
• mindestens 18 Rückmeldungen von Frauen in Österreich erzielen und
• statistisch signifikante Rückläufe im Rahmen der Mitarbeiterbefragung erreichen.

Für die Gender-Balance relevante Aussagen des Fragebogens sowie der Anteil an weiblichen Führungskräften in den teilnehmenden Unternehmen werden in der Auswertung gesondert berücksichtigt.

Great Place To Work achtet auf die Einhaltung der strengen Befragungsregeln bei teilnehmenden Unternehmen, um die Integrität der Ergebnisse und Erkenntnisse zu validieren.

Für Unternehmen, die sich ebenfalls auf Best Workplaces-Listen wiederfinden möchten, bietet Great Place To Work regelmäßig Webinare an. Diese geben vertiefende Einblicke in die Zertifizierungsprozesse und bieten so die Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben.