Skills Campus: Neues Trainingskonzept gegen Fachkräftemangel

Um den Fachkräftemangel abzufedern wurde von Microsoft und ETC (Enterprise Training Center) der Skills Campus ins Leben gerufen: Passende Bewerber werden für Partner und Kunden ausgewählt und durch ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm berufsbegleitend zu IT-Experten ausgebildet. [...]

Der Fachkräftemangel kristallisiert sich in der IT-Branche immer stärker heraus: Allein 2019 fehlten laut IKT Statusreport der UBIT 10.000 IT–Mitarbeiter, um die offenen Positionen zu besetzen. Die Branche sucht händeringend nach Fachpersonal, um die unbesetzten Stellen zu füllen. Das stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Die Personalsuche birgt so manche Stolpersteine, denn oft klaffen die Vorstellungen an die Wunschkandidaten und die tatsächlichen Profile der Bewerber weit auseinander. In anderen Fällen melden sich nicht ausreichend Kandidaten für die ausgeschriebene Position.

Die Mitarbeitersuche im IT-Bereich kann sich dann auf mehr als sechs Monate ausweiten, wobei es dadurch bei Betrieben zu einem regelrechten Stillstand kommen kann. Durch fehlende Köpfe entstehen bei Unternehmen hohe Kosten: Digitale Transformationen werden im Tempo stark gebremst, das führt zu Verzögerungen bei Projekten und nicht zuletzt zu einem Einnahmeverlust. Gleichzeitig verzeichnet Österreich eine leicht steigende Arbeitslosenquote, die im Dezember 2019 auf 8,5 Prozent kletterte. Genau hier will der Microsoft Skills Campus ansetzen.

IT-Recruitment neu gedacht

Der IT-Trainingsanbieter ETC und Microsoft Österreich entwickelten gemeinsam einen Lösungsansatz, um Unternehmen und Arbeitnehmer im IT-Bereich zusammenzuführen: „Wir möchten Unternehmen mit Arbeitnehmern effizient vernetzen, um Potenziale auszuschöpfen und offene IT-Stellen optimal zu besetzen. Die Idee gipfelte im Microsoft Skills Campus, den wir im Jänner 2020 launchten“, sagt sich ETC-Geschäftsführer Michael Swoboda.

Die Initiative zielt auf das professionelle Suchen und Finden von geeigneten IT-Potentials ab. Der Skills Campus unterstützt mit einer Recruiting– und Lernplattform, um den Gap zu schließen: „Unternehmen, die auf der Suche nach Kräften sind, können sich als Arbeitgeber beim Skills Campus registrieren und dadurch Zugang zu einem umfassenden, vorqualifizierten Kandidaten-Pool erhalten. Parallel haben Quereinsteiger, HTL-, FH- sowie Universitätsabsolventen und Wiedereinsteiger nach der Elternkarenz die Möglichkeit, sich in der IT aus- und weiterbilden zu lassen. Sie können sich so am Arbeitsmarkt mit einer exzellenten Ausbildung profilieren“, so Dorothee Ritz, General Manager von Microsoft Österreich.

Die Bewerber werden professionell vorausgewählt und nach dem Match-Prinzip mit Unternehmen vernetzt. Im Rahmen eines hybriden Trainingssystems – den sogenannten „Learning Tracks“ – werden sie berufsbegleitend geschult. Die Trainees verbinden Theorie und Praxis, indem sie das erlernte Handwerk mit konkreten Projekten verknüpfen. Der Skills Campus hilft Unternehmen darüber hinaus beim Onboarding der Mitarbeiter, um einen optimalen Start in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Mit dem Abschluss erhalten die Kandidaten ein international anerkanntes Microsoft-Zertifikat. Sie bereichern den Arbeitsmarkt mit ihrer Expertise maßgeblich, schließen den Skills Gap der IT-Branche und federn den Fachkräftemangel ab.