Wie gerecht ist die Entlohung in US-Firmen?

Im neuen Bericht zum Equal Pay Day erhalten von 51 Unternehmen nur fünf die Bestnote, während Goldman Sachs, Colgate, AT&T, McDonalds, Walmart und Verizon mit einer Fünf bewertet wurden, so die vierte Ausgabe der Scorecard von der Investment-Management-Firma Arjuna Capital und Proxy Impact. [...]

Von 51 untersuchten Unternehmen in der „Racial and Gender Pay Scorecard“, die heute anlässlich des Equal Pay Day veröffentlicht wurde, erhalten nur fünf US-Unternehmen – Mastercard, Starbucks, Pfizer, Citigroup und Bank of New York Mellon – die Schulnote Eins, während über die Hälfte (26) negativ bewertet wurde.

Die Noten basieren auf quantitativen Offenlegungen von Unternehmen, die konkrete Schritte zur Schließung von ethnischen und geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden unternehmen. Die 51 Unternehmen in der Rangliste wurden alle von Investoren über den Prozess der Aktionärsanträge angesprochen und aufgefordert, ihre öffentlichen Angaben zur Lohngleichheit zu verbessern.

Natasha Lamb, geschäftsführende Partnerin bei Arjuna Capital, sagt: „Die größten Unternehmen der Welt stehen unter starkem Druck, ihre ethnischen und geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede zu schließen – als Reaktion auf das Drängen von Investoren, die #BLM- und #MeToo-Bewegungen und die zunehmende öffentliche Politik und Regulierung. Doch trotz einer Welle von Unternehmenserklärungen, die Solidarität mit Afro-Amerikanerinnen und -Amerikanern ausdrücken, gibt es nur sehr wenige herausragende Unternehmen, die tatsächlich eine ehrliche Rechenschaftslegung und Verpflichtung zur Schließung von ethnischen und geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden liefern.“

Michael Passoff, CEO von Proxy Impact, ergänzt: „Ethnische und geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede bei einigen der größten Unternehmen der Welt sind ein Bereich, der zunehmend Anlass zur Sorge gibt. Lohndiskrepanzen haben Reputations-, regulatorische, finanzielle und rechtliche Risiken für Unternehmen aufgeworfen. Eine wachsende Zahl von Aktionären hat die Unternehmen aufgefordert, über ihre Analysen, Richtlinien und Ziele zur Verringerung von ethnischen und geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden zu berichten. Die globale Coronavirus-Pandemie hat die ethnischen und geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede nur noch verschärft und den Handlungsbedarf unterstrichen.“

Die wichtigsten Ergebnisse des Berichts

• Einige der größten Firmennamen in den USA verdienten eine Fünf, darunter Goldman Sachs, Colgate, AT&T, McDonalds, Walmart und Verizon.
• Neun Unternehmen haben sich im Vergleich zum Vorjahr verschlechtert, darunter Amazon, Wells Fargo, Intel, Google, Microsoft, Verizon, Expedia, Starbucks und Arthur J. Gallagher. Vierundzwanzig Unternehmen verbesserten ihre Werte.
• Nur 23 von 51 Unternehmen geben Auskunft über das Lohngefälle zwischen den Ethnien. Und es gibt einen bemerkenswerten Unterschied in der Offenlegung der ethnischen/geschlechtsspezifischen Entlohnung nach Branchen. Während zum Beispiel zwei Drittel der Finanzunternehmen ihre Werte im Vergleich zum Vorjahr verbessert haben, konnte nur ein Drittel der Tech-Unternehmen solche Fortschritte erzielen.
• Die Bank of New York Mellon und Pfizer verdienten sich in diesem Jahr eine Bestbewertung und stehen zusammen mit Mastercard, Starbucks und der Citigroup an der Spitze der Liste, da sie sich zu Best-Practice-Offenlegungen verpflichtet haben.
• Elf Unternehmen (in der Reihenfolge vom besten bis zum schlechtesten): Adobe, Nike, Progressive Insurance, American Express, Reinsurance Group, JP Morgan Chase, Apple, Cincinnati Financial, Bank of America, Wells Fargo und Intel – erhielten eine Zwei für ihre Bemühungen, ihre ethnischen und geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede offenzulegen und zu beseitigen.

Viele der Unternehmen in der Scorecard haben bereinigte Gehaltsdaten zur Verfügung gestellt, aber fast alle haben sich geweigert, den Investoren unbereinigte Gehaltsunterschiede über ihre britischen Niederlassungen hinaus zur Verfügung zu stellen, wo dies vorgeschrieben ist. Tatsächlich sind die einzigen Unternehmen, die sowohl bereinigte als auch unbereinigte Zahlen zum mittleren globalen Lohngefälle vorlegen, die Citigroup, Starbucks, Mastercard und Pfizer, was ihnen Spitzenplätze einbrachte. Die Bank of New York Mellon hat zugestimmt, dies im Jahr 2021 zu tun.

In den letzten sieben Jahren wurden 132 Aktionärsanträge zu diesem Thema bei mehr als 69 Unternehmen eingereicht (einschließlich der 51 in der Scorecard), und viele weitere wurden durch Aktionärsdialoge eingebunden.

Arjuna Capital ist ein Investor, der sich für die Belange von Minderheiten und Frauen am Arbeitsplatz einsetzt. In der Saison 2020 reichte Arjuna Capital insgesamt 13 Aktionärsanträge ein, die die Offenlegung des Medianwerts für ethnische und Geschlechtergleichheit bei der Entlohnung fordern, und weitere vier im Jahr 2021. Seit 2016 hat Arjuna die Offenlegung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bei 22 Unternehmen und die Offenlegung des ethnischen Lohngefälles bei 17 Unternehmen erzwungen, darunter die führenden US-amerikanischen Tech-, Finanz- und Einzelhandelsunternehmen Apple, Amazon, Intel, Microsoft, Google, Facebook, JPMorgan Chase, Bank of America, Nike und Adobe.

Die Racial & Gender Pay Scorecard zeigt den Unterschied zwischen den von den Unternehmen gemeldeten bereinigten Gehaltsunterschieden und den unbereinigten mittleren Gehaltsunterschieden, die in Großbritannien vorgeschrieben sind und nun auch von US-Investoren gefordert werden.

Der Equal Pay Day markiert, wie lange Frauen im Jahr arbeiten müssen, um das zu verdienen, was Männer im Vorjahr verdient haben, gemessen am Medianlohn. Lohnunterschiede sind wörtlich definiert als der Medianlohn von Minderheiten und Frauen im Vergleich zum Medianlohn von Nicht-Minderheiten und Männern. Der Medianlohn wird vom United States Census Bureau, dem Department of Labor, der OECD und der International Labor Organization als gültige Methode zur Messung der Lohnungleichheit angesehen.

Die Lohnungleichheit besteht über Minderheiten und Geschlecht hinweg fort. Der inflationsbereinigte durchschnittliche Stundenlohn von schwarzen Arbeitnehmern ist seit dem Jahr 2000 um 3,6 Prozent gesunken und entspricht 75,6 Prozent des Lohns von weißen Arbeitnehmern.

Frauen verdienen in den USA 82 Cents pro Dollar im Vergleich zu Männern. Wenn man Ethnie und Geschlecht miteinander vergleicht, verdienen zum Beispiel afroamerikanische Frauen 62 Cents pro Dollar, indigene Frauen 60 Cents und Lateinamerikanerinnen 54 Cents.

Die Citigroup schätzt, dass die Schließung des Lohngefälles zwischen Minderheiten und Geschlechtern in den USA vor 20 Jahren 12 Billionen Dollar an zusätzlichem Nationaleinkommen generiert und 0,15 Prozent zum BIP der Vereinigten Staaten pro Jahr beigetragen hätte. PwC schätzt, dass die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles die Volkswirtschaften der Länder der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) jährlich um zwei Billionen Dollar ankurbeln könnte.

Ethnische und geschlechtsspezifische Lohngleichheit ist jetzt ein wichtiger Schwerpunkt für Unternehmen. WorldatWork und Korn Ferry berichten, dass 60 Prozent der US-Unternehmen daran arbeiten, Lohnungleichheit nach Ethnie und Geschlecht zu beseitigen, und dass diejenigen, die keine Maßnahmen ergreifen, dies in Erwägung ziehen. Im Jahr 2019 gaben 48 Prozent der mehr als 1.300 befragten Unternehmen an, Gehaltsdaten und -strategien zu überprüfen, während 24 Prozent sagten, ihre Einstellungspraktiken zu überarbeiten.