Der Personaldienstleister Trenkwalder und der IT-Dienstleister Raiffeisen Informatik wurden heuer erneut als "Investor in People" zertifiziert. Der Qualitätsstandard honoriert nachhaltige Erfolge in der Unternehmensentwicklung. [...]
Die Unternehmen Raiffeisen Informatik und Trenkwalder wurden heuer wieder als „Investor in People“ (IIP) zertifiziert. 2007 erwarb Trenkwalder als erster Personaldienstleister die angesehene Auszeichnung. 2009 und nun 2013 wurde Trenkwalder nochmals zertifiziert. Auch Raiffeisen Informatik wurde – nach 2006 und 2009 zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet. Aktuell sind zehn Organisationen in Österreich als „Investors in People“ zertifiziert.
Raiffeisen Informatik erhielt als eines der ersten Unternehmen Österreichs die IIP-Auszeichnung. Soeben wurde der zweite Rezertifizierungsprozess erfolgreich abgeschlossen und das Unternehmen bekam für weitere 36 Monate das international anerkannte Qualitätssiegel für herausragendes Personalmanagement verliehen. Möglich gemacht wird dieser Erfolg laut Raiffeisen Informatik durch die werteorientierte, nachhaltige und leistungsorientierte Unternehmenskultur, die auf eine effektive Personalentwicklung setzt. So werden für die Mitarbeiter – egal in welcher Position – individuelle Aus- und Weiterbildungskonzepte und persönliche Entwicklungspläne erstellt. Unterstützt wird die gezielte Talenteförderung durch eine zielgerichtete Kommunikation, die sich zum Beispiel in regelmäßigen Feedback-Gesprächen und Mentorenprogrammen widerspiegelt.
Michael Würzelberger, Bereichsleiter Interne Services bei Raiffeisen Informatik, dazu: „Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind für uns als IT-Dienstleister der wichtigste Erfolgsfaktor. Die konsequente Personalentwicklung und interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind daher seit jeher fixer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freuen wir uns über die Auszeichnung als ‚Investor in People‘, die unsere vielfältigen Personalentwicklungsmaßnahmen honoriert und uns darin bestärkt, den eingeschlagenen Weg auch in Zukunft zu beschreiten.“ Rahmenbedingungen wie flexible Arbeitzeiten, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, die hohe Akzeptanz der Väter- und Mütterkarenz etc. runden das Arbeitgeberprofil von Raiffeisen Informatik ab.
Auch Trenkwalder wurde zum dritten Mal ausgezeichnet. „Das Siegel zeigt uns, dass wir unsere Unternehmensstrategie effizient kommunizieren und gemeinsam an einem Strang ziehen. Strategische Mitarbeiterentwicklung sowie eine ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskultur haben sich erneut bewährt“, freut sich Geschäftsführer Klaus Lercher. Trenkwalder richtet seine Mitarbeiterentwicklung dabei nach seinen strategischen Zielen aus: In der Trenkwalder Akademie wird auf eine praxisnahe Ausbildung geachtet, der Wissensstandard wird mittels einer abschließenden Diplomprüfung gewährleistet und auch zahlreiche externe Weiterbildungen stehen am Programm der HR-Abteilung.
„Investors in People“ (IIP) ist ein internationaler Qualitätsstandard für nachhaltige Erfolge in der Unternehmensentwicklung. Das Siegel wurde 2004 in Österreich von der Industriellenvereinigung in Zusammenarbeit mit dem HR-Consulter Pendl & Piswanger eingeführt. Das Gütesiegel wird auch von der Europäischen Kommission anerkannt. (mi)
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