Themen wie Big Data und Cloud sind auch für das HRManagement wichtig, wenn man sich die Trends 2013 ansieht. [...]
Northgatearinso (NGA) und sein Vice President DACH & Eastern Europe, Michael Grotherr, haben für 2013 sechs Trends identifiziert, die das HR-Management beeinflussen werden. In den kommenden zwölf Monaten würden demnach zwei treibende Kräfte für Unternehmenswachstum verschmelzen: Technologische und wirtschaftliche Entwicklung.
Der erste Trend betrifft dabei den Umgang mit HR-Daten: „Big Data wird auch 2013 ein wichtiges Thema sein. Allerdings ändert sich die Sichtweise auf große Datenbestände. Für Personalabteilungen steht nicht länger nur der Zugriff im Mittelpunkt ihrer Überlegungen, sondern die Frage wie sie diese Datenmengen sinnvoll nutzen und in die Unternehmensstrategie integrieren können“, so Grotherr, und weiter: „Unternehmen können erheblich davon profitieren, Analyseergebnisse von HR-Daten früh in ihren Entscheidungsprozessen zu berücksichtigen.“ Personalverantwortliche seien außerdem in der Pflicht, neue Talente zu finden, die auch Erfahrungen mit Statistik und Datenanalyse mitbringen würden.
Der zweite Trend betrifft die Cloud: „Die Akzeptanz von Cloud-Lösungen wächst extrem schnell. Personalverantwortliche sollten sich die Zeit nehmen, die beste HR-Lösung für ihr Unternehmen zu finden. Eine sinnvolle Mischung aus bewährten und neuen Lösungen ist in den meisten Fällen erfolgsversprechend.“
Auch der Einsatz mobiler Endgeräte wird 2013 weiter steigen, so der dritte Trend. Somit wird auch das Thema BYOD vorangetrieben: „Sowohl Angestellte als auch Manager können Daten jederzeit abrufen und sind nicht von stationären Technologien abhängig. Viele Unternehmen erlauben den Einsatz von BYOD, Personalverantwortliche müssen mit IT-Abteilungen die Vorteile gegenüber den Risiken abwägen“, so der NGA Vice President.
Social Media sei ernst zu nehmen, lautet der vierte Trend: „Der Anwendungsbereich von Social Media wird sich noch erweitern und die unternehmensweite Zusammenarbeit verbessern und vereinfachen. Performance-Management-Prozesse können beispielsweise in Echtzeit abgewickelt und Interaktionen zwischen Managern und Angestellten erleichtert werden. 2013 befindet sich der HR-Bereich in einer einzigartigen Situation: Er kann die soziale Transformation aktiv mitgestalten – sowohl aus kultureller, als auch aus technologischer Perspektive. Personalverantwortliche können die neuesten Entwicklungen im Bereich Social Media direkt in ihre Prozesse integrieren.“
WEITERE TRENDS: GLOBALISIERUNG UND TECHNOLOGIE
Auch eine veränderte Globalisierung ist ein Trend für 2013, wie Michael Grotherr beschreibt: „Wir erwarten dass sich die Globalisierung stärker und schneller weiterentwickeln wird. Neben brasilianischen, russischen und türkischen Firmen werden vor allem Unternehmen aus China in den westlichen Markt drängen. Global agierende Unternehmen werden ihre HR-Prozesse outsourcen und benötigen dafür vertrauenswürdige Partner mit entsprechender Expertise.“
Der letzte Trend beschreibt die verbesserte Personalplanung durch neue Technologien: HR mache sich die Vorteile neuer Technologien und Dienstleistungsmodelle zunutze, denn auf diese Weise baue die Personalabteilung administrative und bürokratische Hürden ab und ersetzt sie durch strategie-unterstützende Aktivitäten wie Personalplanung, so NGA.
„Es ist zwar nahezu unmöglich vorherzusagen, wie sich die Wirtschaft entwickeln wird, aber etwas können wir mit Sicherheit prognostizieren: Unternehmen mit agilen, günstigen und einheitlichen HR-Prozessen haben die besten Voraussetzungen, um die Chancen zu nutzen, die ein Konjunkturaufschwung mit sich bringen wird“, so Grotherr abschließend. (mi/pi)
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