Schon vor der Coronakrise waren IT-Fachkräfte heiß begehrt und somit Mangelware. Dieser Mangel hat sich durch den Digitalisierungsschub des vergangenen Jahres noch weiter verschärft. [...]
Georg Konjovic zufolge, Geschäftsführer des größten österreichischen Online-Stellenmarktes karriere.at, sind vor allem DevOps-Spezialisten, Data Engineers, Data Scientists sowie Hardware-Entwickler und Software-Architekten heiß begehrt. Eine der wirksamsten Strategien gegen diesen Fachkräftemangel ist die Ausbildung in Unternehmen. „Doch leider ist die Bereitschaft der Unternehmen, Ausbildungsverantwortung zu übernehmen, gesunken“, wie Peter Lieber, Präsident des Verbands der österreichischen Software Industrie (VÖSI), im Rahmen eines COMPUTERWELT Roundtables feststellt. Unternehmen verlassen sich zu sehr auf die vielen Ausbildungsinstitutionen, HTLs, FHs und Universitäten, die den Bedarf allerdings nicht mehr decken können. Auch Daniel Marwan, Gründer und CEO des Recruiting-Spezialisten epunkt, legt Unternehmen daher die interne Ausbildung nahe: „Die Betriebe, die diese Strategie verfolgen und selbst ihre Mitarbeiter ausbilden, sind meist sehr erfolgreich.“ Wie diese Aus- und Weiterbildung in Zeiten der Digitalisierung aussehen kann, zeigt Codeversity. Das junge Wiener Unternehmen ist Anbieter von Grund auf neu entwickelter E-Learning-Umgebungen und Weiterbildungslösungen für Corporate-Education-Platt-formen und dem Gründer und Geschäftsführer Daniel Kalbeck zufolge ist „die Zukunft des Lernens digital“.
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