Festo setzt Fokus auf ältere Techniker

Eine zertifizierte Ausbildung zum Mechatroniker stellt ältere Mitarbeiter in den Vordergrund. [...]

Mechatroniker sind gefragte Spezialisten, deren Bedeutung im Zeitalter von Industrie 4.0 noch steigen wird. Die Verbindung von Mechanik, Elektrik/Elektronik und Steuerungstechnik/Informatik macht Mechatroniker zu technischen Allroundern. Mechatronik ist dabei ein heimischer Lehrberuf; für Menschen, die allerdings bereits einen technischen Beruf erlernt haben und ausüben bzw. ausgeübt haben – wie etwa Elektriker – bietet Festo die Möglichkeit, sich mittels einer zertifizierten Ausbildung zum Mechatroniker „upzugraden“ – eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter jeden Alters mittels Blended Learning zukunftsfit zu machen.

Blended Learning meint dabei die Verbindung von Online Trainings, klassischen Seminaren und praktischen Übungen mit echten Industriekomponenten. Das ist vor allem auch für Personen von großem Vorteil, die berufstätig sind. Die „virtuellen“ Lerneinheiten erlauben es den Lernenden, ihr Wissen vorab online – orts- und zeit-unabhängig – zu erweitern, um das Gelernte anschließend in den praxisorientierten Übungen direkt umzusetzen.

Gegenwärtig unterrichtet Festo Didactic mehrere Trainees aus verschiedenen Arbeitsstiftungen – ein Weiterbildungsbereich, der in den vergangenen Jahren immer wichtiger geworden ist. Die Kursteilnehmer aus den Arbeitsstiftungen sind dabei zwischen 35 und 55 Jahren alt und kommen aus unterschiedlichen technischen Fachbereichen, sie verfügen über individuelles Vorwissen und unterschiedliche Berufserfahrungen. „Die Teilnehmer aus den Arbeitsstiftungen sind Elektrotechniker, Elektroniker oder etwa Maschinenbauer. Alles wichtige Teilbereiche, aber erst die verknüpfende Kombination macht einen zukunftsfitten Mechatroniker aus. Die optimale Vorbereitung für die Präsenzübungen bieten wir daher als Webbased Training. So kann sich jeder jene Online Trainings in den Fachbereichen zusammenstellen, die er wirklich benötigt, und die Zeit nehmen, die er für die Erarbeitung des Stoffes braucht“, erklärt Hermann Studnitzka, Leiter von Festo Didactic Concepts.

Festo Didactic bietet solche Lehrgänge, wie auch die meisten anderen, auch als interne Veranstaltungen an. „Die Bedeutung von firmeninternen Trainings hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Die Nachfrage hat sich in den letzten zehn Jahren verdreifacht. Rund 90 Prozent unserer Seminarteilnehmer besuchen mittlerweile firmeninterne Lehrveranstaltungen“, so Studnitzka. (pi/mi)