Im Rahmen der Initiative, Drehscheibe und Plattform "Das Neue Arbeiten DNA" im Kontext des Bereichs Human Resources beobachten wir regelmäßig aktuelle Entwicklungen. [...]
So geht es beispielsweise in Zukunft vermehrt um das Thema „Lifescapes“: Demnach sind neue Arbeitsmodelle sehr individuell zu gestalten. Es gibt dabei keine Regeln, die für alle Unternehmen und alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Es sind simple Basismodelle zu schaffen, darauf aufbauend sollte mit jedem Einzelnen in einem ausführlichen Gespräch sein persönliches Arbeitsmodell gestaltet werden. Dafür kann man eine drei Monate dauernde Schnupperzeit veranschlagen: Jede Seite kann hinaus, wenn es nicht passt. Anschließend sollte ein gemeinsames Finetuning stattfinden. Bei virtueller Führung – Stichwort Home Office – gerät das Karrieremanagement und vor allem das Mentoring aber oft ins Hintertreffen. Daher braucht man klare Rahmen, Entwicklungsmodelle und -werkzeuge – und vor allem eine offene Gesprächsbasis für alle Beteiligten.
Innovative Arbeitsmodelle funktionieren dann, wenn WAHRE Ziele allseits RICHTIG verstanden werden – und Werte ohne große Worte gelebt werden.
Das bedeutet Vertrauen statt Kontrolle, und dass man Mitarbeiter wie Partner – und vor allem wie Menschen – behandelt. Es geht schließlich um Menschen, nicht um Tasks. Das wird in der Arbeitsrealität oftmals vergessen. Auch ein virtuelles Meeting sollte mit einem „Wie geht’s Dir?“ statt mit „Agendapunkt Eins“ beginnen. „After all we are not in for saving the world or for world peace. Don‘t lose fun – We need fun“, bringt es Sarah Roxborough von Plantronics konkret auf den Punkt.
Mehr Informationen unter anderem dazu wird es in der DNA Studie 2014, die wir in Kooperation mit der FH Wien für Personal und Organisation und CulenMayhoferPartner durchführen, geben. Die Präsentation findet beim Smart Afternoon am 2. Oktober in der Ottakringer Brauerei statt. Wer mitmachen will, meldet sich einfach auf welcome@mi-grp.com an.
* Marcus Izmir ist der Gründer der Initiative Das Neue Arbeiten DNA (http://www.DasNeueArbeitenDNA.com)
Be the first to comment