Genauso wie Mitarbeiter ein gutes Arbeitesumfeld und moderne Arbeitsgeräte brauchen, benötigen auch Recruiter möglichst optimale HR-Werkzeuge, um 2015 in der Personalarbeit noch reüssieren zu können. [...]
„JoinVision ist mit seinen semantischen Technologien der Hightech-Supporter für Recruiter“, sagt Reinhold Immler, Geschäftsführer von Joinvision E-Services. „Mit MatchPoint stellen wir Personalverantwortlichen ein Werkzeug zur Verfügung, das ihnen den entscheidenden Vorsprung garantiert, um in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein.“
MatchPoint beschleunigt Immler zufolge die Recruiting-Abläufe, denn das Tool steht für intelligentes Suchen und Matchen von Bewerberprofilen und Stellenanzeigen, gesteuert über ein benutzerfreundliches Interface. MatchPoint ermöglicht eine rasche Vorauswahl auf Basis folgender Suchmöglichkeiten: Keyword-Suche in Lebensläufen und Stellenanzeigen, Suche mit einem Lebenslauf nach passenden Jobs, Suche mit einem Bewerberprofil nach ähnlichen Lebensläufen, Suche mit einer Stellenanzeige nach passenden Kandidaten, Suche mit einer Stellenanzeige nach ähnlichen Stellenanzeigen und schließlich Suche mit einem Profil, denn mithilfe eines Baukastensystems kann individuell ein Profil erstellt werden, das Basis der Suche ist.
„Mit der Version MatchPoint global wurde nun zusätzlich eine Web-Applikation der Software auf den Markt gebracht, die auch den Zugriff auf globale Datenpools und Datenbanken von Partnern ermöglicht“, erklärt Immler. Damit können zu einer Suche beliebig viele Datenpools gleichzeitig und in Echtzeit herangezogen werden. Bei MatchPoint global entfallen zudem eventuelle Implementierungs- und Schulungsaufwände, da die Lösung webbasierend und über einen Browser aufrufbar ist.
Das Ergebnis eines Such- bzw. Matching-Auftrags via MatchPoint global wird umgehend angezeigt. So liegt das Ergebnis trotz Realtime-Matchings im Falle eines Lebenslaufes mit einer Million Stellenanzeigen in Sekundenbruchteilen vor. „Durch Kooperationen ist dabei der Zugriff auf alle Stellenanzeigen im deutschsprachigen Raum gesichert“, sagt Immler. „Darüber hinaus bietet MatchPoint global auch die Möglichkeit, auf öffentliche Bewerberprofile zuzugreifen, zum Beispiel auf jene von Social-Media-Plattformen wie XING und LinkedIn.“
„Big Data und enormer Zeitdruck, das sind aktuell die Herausforderungen, denen sich Recruiter ausgesetzt sehen und die sie an ihre Hightech-Supporter weiterreichen“, erklärt Immler. Mit seinen semantischen Technologien und dem Zugriff auf viele Datenpools unterstützt MatchPoint global Personalentscheider dabei. „Das Tool liefert optimale Entscheidungsgrundlagen in kürzester Zeit.“
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