Promerit präsentiert die erste Untersuchung zu HR-Cloud-Software im deutschsprachigen Raum. [...]
Wo liegt die Zukunft von HR-IT-Lösungen: On-Premise oder in der Cloud? Wie wichtig ist eine HR-IT-Strategie? Welche Vor- und Nachteile sehen Unternehmen beim Einsatz von HR-Cloud-Lösungen? Antworten daauf zeigt die Untersuchung zum Thema HR und Cloud im deutschsprachigen Raum, die das Beratungsunternehmen Promerit in Auftrag gegeben und IDC durchgeführt hat.
Demnach nutzen 27 Prozent der befragten Unternehmen bereits HR-
Lösungen aus der Cloud, über ein Drittel beschäftigt sich mit dem Thema. Der Hintergrund für diese Entwicklung: Personalabteilungen brauchen Software, die es ihnen ermöglicht, sich verstärkt ihren strategischen Aufgaben und Zielen zu widmen. Auch auf IT-Abteilungen kommen damit neue Herausforderungen zu, wie etwa die Aktualisierung von HR-IT-Strategien. Zehn Prozent der Unternehmen haben demnach noch keine HR-IT-Strategie implementiert oder arbeiten mit einer Strategie, die älter als zwei Jahre ist. Ob bei der Stammdatenkonsolidierung oder bei der Anpassung der Personalprozesse – HR- und IT-Abteilungen müssen sich enger abstimmen. Auch beim Thema Integration von HR-Cloud-Lösungen: Während 44 Prozent der Personaler von einem einfachen Integrationsprozess überzeugt sind, teilen nur 32 Prozent der IT-Experten diese Ansicht. „Unternehmen sollten ihre HR-IT-Strategie aktualisieren, Chancen von Cloudlösungen identifizieren und für sich den optimalen Mix aus Cloud- und On-Premise-Lösungen bestimmen. HR und IT werden dabei enger zusammenarbeiten müssen, um Stammdaten sauber zu definieren, Sicherheitsfragen zu klären und Personalprozesse anzupassen“, so Axel Singler, studienverantwortlicher Partner bei Promerit. (pi/mi)
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