In Oberösterreich gibt es aktuell rund 1.400 offene Stellen für Softwareentwickler, SAP-Berater und IT-Security-Spezialisten. [...]
Genau auf Fachkräfte mit diesen Qualifikationen hat es die oö. Standortagentur Business Upper Austria bei ihren Recruiting-Aktivitäten im Ausland abgesehen, um sie für den Standort Oberösterreich zu gewinnen. Business Upper Austria stellt zudem die Plattform zur Verfügung, damit sich potenzielle Mitarbeiter bei heimischen Unternehmen vorstellen können. Interessierte Unternehmen können Kandidatenprofile online sichten und die Talente beim virtuellen Matching Day kennenlernen. Gibt es ein Match, werden beide Seiten intensiv beim Onboarding unterstützt. „Während des Probe- bzw. Praktikumsmonats übernehmen wir die Wohnkosten für Bewerber“, erklärt Manfred Luger, Leiter Human Capital Management bei Business Upper Austria. Zusätzlich wird die internationale Fachkraft in einem begleitenden Deutschkurs auf das Sprachlevel B1 (max. ein Jahr) qualifiziert. Das Wirtschaftsressort des Landes OÖ fördert das Projekt im Rahmen des „Talent Attraction“-Programms. Die Kosten für teilnehmende Unternehmen sind so auf 1.500 Euro beschränkt.
Begonnen wurde die Fachkräftesuche in Spanien, wo es entsprechende Ausbildungen gibt. Ab Mitte des Jahres wird das Programm auf Polen ausgeweitet. Zusätzlich zu Softwareentwicklern und SAP-Beratern werden in Polen gezielt Ingenieure (Mechatronik/Elektrotechnik/Automatisierung) angesprochen. Aktuell gibt es in Oberösterreich rund 870 offene Stellen mit diesem Job-Profil.
Auf www.welcome2upperaustria.com können heimische Unternehmen kostenlos Firmenprofile in englischer Sprache erstellen, sich bei internationalen Talenten bekannt machen und deren Profile ansehen. Firmenprofile sind dauerhaft sichtbar und können auch ohne offene Stellen kontaktiert werden.
Be the first to comment