Beim Recruiting geht es meist darum, auf schnellstem Wege aus einer Unmenge an Bewerbungen die besten herauszufiltern. [...]
Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel ist das sehr oft der Schlüssel zum Erfolg. „Wer beim Recruiting zu spät kommt, den bestraft nur allzu oft der Misserfolg“, so Reinhold Immler, Geschäftsführer von JoinVision. Mit dem CVlizer, der sämtliche Arten von Bewerbungsunterlagen und Lebensläufe automatisiert erfasst, analysiert, kategorisiert und beschlagwortet, hat der Personaler nun ein Tool zur Hand, das ihn in die Lage versetzt, der Konkurrenz voraus zu sein. JoinVision hat nämlich seinen CVlizer um das Modul HRcapture ergänzt.
Mit Hilfe des Moduls können die Informationen aus dem CVlizer kontrolliert, ergänzt und gegebenenfalls auch korrigiert werden. Ausgangsbasis ist dabei der Originallebenslauf. Die Eingabefelder und das Look&Feel können individuellen Anforderungen angepasst werden. Das Ergebnis bleibt wie gehabt: ein strukturierter Datensatz, der in jedes beliebige HR-Softwaresystem oder Jobportal eingespielt werden kann. Im Zuge der Entwicklung von HRcapture wurde auch der Webauftritt des CVlizers überarbeitet, die Seite wurde komplett redesigned. Alte Tugenden wurden dabei aber natürlich beibehalten: Auf der Seite kann weiterhin völlig anonym und kostenlos getestet werden. (pi)
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