Technologische oder wirtschaftliche Trends für das neue Jahr zu definieren ist gang und gäbe, und auch für Unternehmen nicht unerheblich, denn daran können sie sich und ihre Planung orientieren. Allerdings verändern sich Trends oft kaum, sondern werden eher spezifiziert und angepasst. [...]
So das aktuelle Beispiel der Cloud – gilt diese Technologie doch seit mindestens zwei Jahren als nicht zu verpassender Trend. Nun hält sie aber endgültig Einzug in die Unternehmen, weil sowohl der Nutzen richtig erkannt wurde, und weil sich auf der anderen Seite die Angebote den Wünschen und Unsicherheiten der Unternehmen angepasst haben. Auch Mobility oder der Trend zu Bring your own device sind keine neuen, doch auch heuer immer noch wichtige Anforderungen an die HR-, IT- oder Unternehmensleitung. Auch effizientes Personalmanagement hatte letztes Jahr seinen Platz sehr weit oben auf der HR-Trendliste – vor allem aufgrund der Krise. Auch heute ist dies eine wichtige Aufgabe für HR-Verantwortliche; diesmal aber eher unter dem Aspekt, große Datenmengen effektiv zu verwalten und vor allem zu analysieren. (mi)
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