Fachkräftemangel: Schon allein der Umstand, dass dieses Thema ständig die IT-Karriere-Agenden dominiert, zeigt deutlich auf, dass bisher kein Patentrezept gefunden wurde. Die wirksamste Möglichkeit, diesem eklatanten und steigenden Expertenmangel entgegenzusteuern, ist die unternehmensinterne Ausbildung von Fachkräften. [...]
Die Angst von Unternehmen, Geld in junge, motivierte, IT-affine Menschen zu stecken, die dann unter Umständen zur Konkurrenz abwandern könnten, ist wohl einer der Gründe, warum dies noch nicht oft passiert. Dabei sind erwiesenermaßen geförderte Mitarbeiter sehr loyal dem eigenen Unternehmen gegenüber, da sie dort Perspektiven spüren. Eine andere Möglichkeit, die dieser sehr ähnlich ist, ist die Idee der TU, neutrale Studienpatenschaften anzubieten. In beiden Fällen stecken jene Unternehmen, die Fachkräfte benötigen, Geld in deren Ausbildung und steigern damit auch die Wichtigkeit einer umfassenden IT-Ausbildung. Auf jeden Fall müssen Unternehmen erkennen, dass nur bei Bedarf zu suchen noch keine Fachkräfte bringt. Eigeninitiative ist gefragt. (mi)
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