SAP, "Software autistischer Programmierer", wie es ein Mensch mit autistischer Störung kürzlich scherzhaft öffentlich nannte, will die "Talente jedes einzelnen Mitarbeiters fördern", wie Luisa Delgade, HR-Vorstandsmitglied bei SAP, erklärte. Deshalb sollen jetzt mehr Autisten beim Softwarekonzern arbeiten, deren besondere Fähigkeiten gerade im Finden von Software-Fehlern dem Unternehmen nützlich sein sollen. [...]
Ohne Zusammenarbeit mit Initiativen wie Specialisterne oder Auticon, die sich um die besonderen Bedürfnisse von Autisten kümmern und diese im Arbeitsmarkt durchsetzen, wäre es nur schwer möglich, Autisten zu beschäftigen. Es braucht einige – vermutlich nicht aufwendige, aber detailreiche – Veränderungen im Unternehmen, um Autisten einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie sich wohl fühlen. Um dies zu vermitteln, benötigt es Coaches, die den Kollegen und Chefs erklären, was es dazu braucht. Allein die Idee also, vermehrt Autisten zu beschäftigen, reicht noch nicht aus, um dies auch umzusetzen. (mi)
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