Mittlerweile haben HR-Abteilungen von erfolgreichen Unternehmen – sprich solchen, die zufriedene und loyale Mitarbeiter vorweisen können und gut am Markt aufgestellt sind – eine hohe Verantwortung und spielen eine nicht zu unterschätzende Rolle im Unternehmen. [...]
Gerade im IT-Bereich, wo sich das Recruiting von Fachkräften meist schwierig gestaltet und Personalentwicklung und Employer Branding wichtige Aufgaben sind, ist die Human-Resources-Abteilung eine wichtige strategische Komponente.
Der letzte HR-Klima Index des Strategie- und Beratungsunternehmens Kienbaum zeigt dies auf: Demnach steigen zwar die Anforderungen an die Personaler, die Ressourcen aber kaum. Denn obwohl die meisten Unternehmen die Bedeutung der HR anerkennen, setzen sie deren Prioritäten nicht um. Dazu wäre es nämlich auch wichtig, die HR in der ersten Führungsebene zu verankern. Das Personalmanagement sollte – wie auch die IT- oder Finanzabteilung – als Business Partner des Managements etabliert werden. (mi)
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