Mitarbeiter glauben, sie könnten für ihr Unternehmen mehr erreichen oder es würde erfolgreicher agieren, wenn sie mitentscheiden könnten. [...]
Dass es ihre Leistungsbereitschaft, ihre Motivation und ihre gefühlte Stellung im Unternehmen positiv beeinflusst, ist dabei keine Frage. Andererseits gibt es sicherlich auch genügend Arbeitskräfte im Unternehmen, die froh sind, nicht auch noch im Beruf Entscheidungen treffen zu müssen.
Ob die Unternehmen, die einen solchen Weg gehen, wirklich erfolgreicher agieren würden, wenn Mitarbeiter ihren Senf zu gewissen Themen dazugeben, bleibt fraglich. Zu viele Köche verderben ja bekanntlich den Brei.
Andererseits könnten die teils abgehobenen Erwartungen von Führungskräften auf den Boden der Tatsachen geholt werden. Die Meinung von Mitarbeitern zumindest anzuhören, kann auf keinen Fall schaden, denn es bringt sicherlich hauptsächlich positive Effekte mit sich. (mi)
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