Migration, Employer Branding, die bessere Einbindung älterer Arbeitnehmer in den Arbeitsprozess, Diversity, interne Weiterbildung oder Talentmanagement: Diese Themen gehen mit dem Schlagwort Fachkräftemangel Hand in Hand. Wie Unternehmen darauf reagieren und damit umgehen ist der Fokus des vorliegenden Schwerpunkts zum Thema Ausbildung und Karriere mit IT. [...]
Ein stetiger Mangel an Experten im Unternehmen kann das Wachstum erheblich bremsen und im Grunde ist keine Besserung in Sicht. Der Generationenwechsel in den Unternehmen und der grundsätzliche demographische Wandel ist nicht aufzuhaltende Realität. Es gibt aber vielfältige Ansatzmöglichkeiten und Unternehmen müssen interne Maßnahmen setzen, um mit dem Problem fertig zu werden. Wirtschaftskammer und Regierung setzen jetzt auf qualifizierte Migration, um mehr Fachkräfte ins Land zu holen. Ob das eine langfristige – oder überhaupt – Erholung am Markt bringt, wage ich zu bezweifeln. Aber selbst heiße Luft kann adäquat genutzt zumindest Auftrieb geben. (mi)
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