Wieder einmal hat eine Studie dem Mittelstand einen erheblichen Fachkräftemangel attestiert. Diesem entgegenzutreten ist wohl eine der wichtigsten Aufgaben eines kleineren oder mittleren Unternehmens in der IT-Branche. Denn Konzernen wird es durch ihren Strukturen leichter fallen, Experten für sich zu gewinnen. [...]
Laut einer Monster-Studie ist für den Großteil der Befragten die Ausbildung im Unternehmen ein geeignetes Instrument, dem War for Talents entgegenzuwirken. Dies ist allerdings nur ein einzelner Baustein. Viele andere setzen auf die Rekrutierung von Frauen und von Menschen über 50 Jahren – Gruppen, die man in der Branche oft vermisst. Gerade Menschen kurz vor der Pensionierung haben oftmals keine Lust, den Job gegen die Pension einzutauschen. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, einer internen, qualitativen Ausbildungsoffensive, einer durchdachten Diversitäts-Strategie und einem funktionierendem Employer Branding könnte dem Mangel an Experten langfristig begegnet werden. (mi)
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