Der letzte Kommentar hat bereits die Bedeutung von Arbeitgeber-Auszeichnungen im War for Talents unterstrichen. Diesmal stellt sich die Frage, warum gerade Unternehmen der IKT-Branche heuer im Gegensatz zu anderen Branchen überdurchschnittlich stark im Great-Place-to-Work-Ranking vertreten sind. [...]
Die Erklärung dafür ist ein Mix aus moderner Führungskultur durch das kompetitive Branchenumfeld, der Analyse-, Vergleichs- und Mess-Gewohnheit webaffiner Unternehmen und schließlich der schon angesprochenen Problematik des Fachkräftemangels, weshalb sich gerade IKT-Unternehmen als herausragende Arbeitgeber profilieren möchten. Dies bestätigten auch die Gewinner des diesjährigen Awards fast durchwegs auf Nachfrage der COMPUTERWELT. Doch noch wichtiger ist es den Arbeitgebern, die bestehenden Talente im Unternehmen zu halten, weshalb es unumgänglich ist, ihnen das zu bieten, was zeitgemäß ist: Nämlich unter anderem die Ungebundenheit an den festen Arbeitsplatz im Büro und die flexible Zeiteinteilung abseits von Projekten. (mi)
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