Die Personalbedürfnisse von Unternehmen optimal abzudecken, erfordert heute den Einsatz moderner Technologien, um schnell und effektiv jene Bewerber herauszufiltern, die am geeignetsten für die zu besetzende Stelle sind. Eine zeitkritische Tätigkeit. [...]
Bewerbungen kommen dabei fast ausschließlich nur noch via E-Mail oder Online-Formular mit Anhängen wie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen, meist in unterschiedlichen Formaten. Joinvision hat nun seine CV-Parsing-Software CVlizer in der Version 3.0 vorgestellt, die Bewerbungsmappen kategorisiert und verarbeitet. Neu ist nun die Einführung der semantischen Extraktion von Zeugnissen, Zertifikaten, Anschreiben und Arbeitszeugnissen zusätzlich zu den Lebensläufen, die Möglichkeit zur Zusammenführung aller Dokumente in ein einheitliches, strukturiertes Lebenslauf-Dokument, ein konsequent weiterentwickeltes, homogenes XML-Schema für alle semantischen JoinVision-Produkte und die ausgebaute Unterstützung für die Direktverarbeitung von Bewerbungs-E-Mails.
Der CVlizer 3.0 kann dabei wie bisher als Software as a Service (SaaS) oder auf Wunsch auch als Inhouse-Lösung direkt aus der Kunden-Applikation angesprochen werden. Hierzu steht eine Web-Service-Schnittstelle (XML) bereit. »Der CVlizer 3.0 liefert Recruitern im Bewerbungsprozess auf einen Klick sofort alle Informationen auch aus sehr komplexen Bewerbungsmappen. Klar und übersichtlich. Der Recruiter kann umgehend entscheiden, ob der Bewerber passt oder nicht«, erklärt Reinhold Immler, geschäftsführender Gesellschafter von Joinvision, die Vorteile der Software. (mi/pi)
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