Deloitte hat vier Trends identifiziert, die helfen sollen, geeignete Mitarbeiter zu finden. Dazu gehört die Notwendigkeit, Mitarbeiterangebote individueller zu schnüren und den demografischen Wandel zu nutzen. [...]
Der anhaltende Mangel an qualifizierten Mitarbeitern stellt die Wirtschaft vor Herausforderungen. Die Deloitte Human Capital Trends 2018 zeigen, wie Unternehmen als Arbeitgeber auch in Zukunft attraktiv bleiben können. Neben individuellen Angeboten und dem Umgang mit neuen Technologien steht die Integration älterer Mitarbeiter auf der Agenda. Führungsthemen wie soziale Verantwortung und Kooperation sind für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit ebenfalls ausschlaggebend.
Vier Top-Trends
Diese vier Top-Trends werden die Unternehmen in nächster Zeit besonders beschäftigen: Mitarbeiterangebote individueller schnüren, neue Technologien profitabel einsetzen, Potenziale des demografischen Wandels nutzen und die soziale Verantwortung zum Führungsthema machen.
„Um als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu bleiben, müssen individuelle Gesamtpakete geschnürt werden. Das wird im Wettbewerb um die raren Fachkräfte entscheidend sein. Gerade die kleinen und mittleren Unternehmen in Österreich müssen da noch viel aufholen“, betont Christian Havranek, Partner bei Deloitte Österreich, und: „Im Idealfall ergänzen einander individuelle Fähigkeiten und neue Technologien. Gerade die Entwicklungen im Kommunikationsbereich eröffnen neue Möglichkeiten der flexiblen Zusammenarbeit. In Österreich ist noch Skepsis spürbar. 55 Prozent stehen neuen Kommunikationsmethoden nur neutral bis negativ gegenüber. Hier muss dringend ein Umdenken stattfinden.“
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