Lernvideos, Hörspiele und E-Books sind die neue Basis der beruflichen Weiterbildung in Unternehmen. Dies meinen zumindest die 52 Personalexperten, die die eLearning AG befragt hat. [...]
Das Wachstum wird nach Expertenmeinung vor allem den Unternehmen zugute kommen. Mehr als ein Drittel der Befragten geht von einer Renditesteigerung von bis zu fünf Prozent durch die gezielte Weiterbildung der Arbeitnehmer aus. Fast jeder zehnte Befragte erwartet sogar ein Wachstum von bis zu zehn Prozent. Bernd Wiest, Vorstand der eLearning AG, sieht den Grund dafür vor allem in dem einfachen und nutzerfreundlichen Einsatz elektronischer Lernmittel wie beispielsweise Videos: „Das Lernen oder Vermitteln von Wissen zu verkomplizieren bringt nichts. Lücken im Unternehmens- Know-how sollten mit dem Arbeitsalltag vereinbar sein und mit Spaß gefüllt werden können. Das steigert den Output des Unternehmens bei nur geringen Investitionen.“
Trotz des einfachen und verbreiteten Modells des E-Learnings, mit dem auch online und sogar unterwegs gelernt werden kann, geht allerdings laut der Blitzumfrage jeder Fünfte davon aus, dass Fortbildung für viele Unternehmen oft noch gleichbedeutend mit teuren und zeitintensiven face-to-face Seminaren ist. „Damit die Vorteile des E-Learnings – also vor allem Zeit- und Kostenersparnis bei der Weiterbildung – genutzt werden können, muss noch viel Aufklärungsarbeit geleistet werden“, ist Bernd Wiest überzeugt. „Die Messe selbst hat den Trend hin zu E-Learning schon längst erkannt. Wir konnten uns über einen immer gut besuchten Stand auf der Zukunft Personal freuen. Das hohe Interesse und der große Erfolg hat uns gezeigt, dass immer mehr Unternehmen bereit sind für ihre Arbeitnehmer aktiv zu werden.“
Die 12. Personal Austria findet am 6. und 7. November 2013 in Wien statt. Rund 160 Aussteller erwarten die Besucher der Messe. Neben den aufstrebenden Ausstellungsbereichen für IT-Angebote und Corporate Health bildet Diversity-Management einen inhaltlichen Schwerpunkt.
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