Das Business-Netzwerk Xing sucht mit dem "New Work Award 2013" neue Konzepte für zukunftsweisendes Arbeiten und damit innovative Antworten auf die radikalen Umwälzungen in der Arbeitswelt. [...]
Das Business-Netzwerk Xing sucht mit dem „New Work Award 2013“ neue Konzepte für zukunftsweisendes Arbeiten und damit innovative Antworten auf die radikalen Umwälzungen in der Arbeitswelt. Unter newworkaward.xing.com können Mitarbeiter im Namen ihres Unternehmens Bewerbungen in fünf Kategorien einreichen. Einsendeschluss ist der 13. Oktober.
Xing-Vorstandsvorsitzender Thomas Vollmoeller: „Digitalisierung und demografische Entwicklung verschieben die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es müssen neue Ideen her, wie wir in Zukunft arbeiten wollen. Wir wollen mit dem New Work Award nicht nur eine Bestandsaufnahme vornehmen. Das Besondere ist, dass wir die Shortlist der Einreichungen denjenigen zur Beurteilung vorlegen, die von den Veränderungen am meisten betroffen sind: die Arbeitnehmer sowie die steigende Zahl der unabhängig Beschäftigten. Sie sollen das letzte Wort haben.“
Im Sommer hatten Thomas Vollmoeller, und Thomas Sattelberger, ehemaliger Personalvorstand der Deutschen Telekom, dazu aufgerufen, einen Dialog in Gang zu setzen, der „nicht an ideologischen Grenzen oder Denkmustern von Fachdisziplinen“ haltmacht und „alle betroffenen gesellschaftlichen Akteure involviert«. Um diese Debatte zu starten, haben Sattelberger und Vollmoeller ein Expertengremium, das »Ideenlabor“, gegründet. Nach der Einreichungsphase wird das Ideenlabor zunächst eine Shortlist erstellen und die Ergebnisse dann auf der Homepage zur Abstimmung stellen. Die Abstimmungsphase beginnt voraussichtlich am 13. November.
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