Technik ist weiblich – wie Weiterbildung Frauen den Weg in die IT ebnet

In der österreichischen IT-Branche fehlen 24.000 Fachkräfte und der Frauenanteil stagniert. Nahezu alle Berufe werden digitaler – und bei diesem Wandel sollte niemand zurückbleiben. Wie Aus- und Weiterbildung am Puls der Zeit Chancen für Arbeitskräfte und die IT-Branche #möglichmachen. [...]

© Microsoft.

Die IT-Branche in Österreich sucht händeringend nach Fachpersonal. Gleichzeitig stockt die Ausbildung weiblicher Fachkräfte bereits am Übergang von Schule zu Studium und Praxis: Festgefahrene Geschlechterrollen, Klischees über Berufsbilder in der IT und mangelnde Sichtbarkeit von weiblichen Vorbildern führen zu einem geringen Anteil an Studentinnen in MINT-Fächern.

Das erfordert dringende Maßnahmen. Um das volle Potential der Digitalisierung auszuschöpfen, reicht die Technik allein nicht aus. Es braucht Menschen, die mit ihren Kompetenzen neue Lösungen anwenden und weiterentwickeln können. Der digitale Wandel führt zu Umbrüchen am Arbeitsmarkt, die sich als herausfordernd darstellen. Damit sollen Chancen für alle einhergehen – Digitale Weiterbildung macht das möglich.

Die positive Nachricht: Die IT-Branche bietet gerade Quereinsteigerinnen zukunftsreiche Karrieremöglichkeiten mit guter Bezahlung. Deshalb haben sich Microsoft, sein langjähriger Bildungspartner Enterprise Training Center und #thenewITgirls, der Verein zur Förderung von Frauen in der IT, zusammengeschlossen, um die Kraft von Technologie, Ausbildungskompetenz und einer starken Community zu vereinen. Die Zielsetzung: Zukünftige ”ITgirls” mit einem gezielten Weiterbildungsangebot auf ihrem Weg in die IT zu unterstützen.

v.l.n.r: Florian Slezak (Cloud Region Lead,Microsoft Österreich), Julia Katovsky (Strategische Projekte Management, ETC), Doris Schlaffer (Founderin#thenewITgirls,Change & Transformation Expert Communardo), Kathrin Simulak (Skilling Programme Manager, Microsoft Österreich) Astrid Wieland (Founderin#thenewITgirls, Vertriebsleiterin KMU – Business ApplicationsMicrosoft Western Europe), Christoph Becker (Geschäftsführer, ETC), Doris Matisovits(Head of Education #thenewITgirls, Leitung Application Services,Technische Universität Wien), Kristina Maria Brandstetter (Board Member #thenewITgirls, Head of Marketing and Communications, Zühlke Österreich)

Konkrete Chancen für verborgene Talente – Achtwöchiges Programm für Quereinsteigerinnen

Gemeinsam bieten die drei Partner ein kompaktes und leistbares achtwöchiges Programm für Quereinsteigerinnen in die IT-Branche. Die digitale Weiterbildungsmaßnahme #thenewITgirls Boost Camp (em)powered by Skills Campus startet im Jänner 2022 mit 100 Plätzen. Angesprochen werden alle Frauen, die an einem Quereinstieg in die IT interessiert sind und Austausch mit weiblichen Vorbildern in diesem Bereich suchen. IT-Vorerfahrung ist dabei nicht nötig. Grundlegende Cloud- und IT-Kenntnisse stehen genauso am Programm wie Karrierecoaching sowie Gehalts- und Bewerbungstrainings. Das Programm ist auch berufsbegleitend gut durchführbar, den Abschluss bilden zwei Zertifizierungen für Cloud Computing und Modern Workplace Technologien. Dank der Unterstützung von Microsoft betragen die Kosten für die Teilnehmerinnen nur 99,- Euro.

Eines ist klar: Erfolg lebt von Vielfalt. Solange noch wenige Frauen ihre Talente in der IT-Branche einsetzen, werden dem Sektor wertvolle Chancen entgehen. Gleichzeitig sind digitale Kompetenzen heute entscheidend für den beruflichen Erfolg. Genau hier liegt der Anspruch einer solchen Weiterbildungsinitiative: Frauen in der Entfaltung ihres Potenzials zu unterstützen, damit am Ende alle gewinnen.

Weitere Details zur Initiative #thenewITgirls Boost Camp (em)powered by Skills Campus sind hier abrufbar.


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