Frauen sind im Arbeitsleben am stärksten beim Gehalt benachteiligt, das ergab eine Umfrage des Jobportals karriere.at anlässlich des Weltfrauentags am 8. März. […]
Im Rahmen des Projekts „KOMPASS“ des Österreichischen Integrationsfonds (ÖIF) waren 70 Frauen mit Migrationshintergrund zu Gast am Wiener Standort von karriere.at und hatten die Gelegenheit, mehr über Bewerbungsprozesse in Österreich zu erfahren und sich mit potenziellen Arbeitgebern auszutauschen. […]
Huawei ist laut Top Employers Institute, der weltweit führenden Institution für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiter:innenbedingungen, eines von 17 Top Employer Unternehmen des Landes. […]
Über die Hälfte der Arbeitnehmer*innen in Österreich würden sich bei einem Unternehmen nicht bewerben, wenn sich die dortigen Leitungsorgane und Führungskräfte nicht integer verhalten, also etwa persönliche Vorteile aus ihrer Position beziehen. […]
Unternehmen sind nach wie vor auf der Suche nach IT-Mitarbeitern, allein in Österreich fehlen mehr als 24.000 IT-Fachkräfte. Doch sie müssen den potenziellen mitarbeitern auch etwas bieten, damit sie kommen und auch bleiben. […]
Skillsoft hat den „IT Skills and Salary Report 2022“ veröffentlicht. Die Studie untersucht jedes Jahr die am meisten gefragten Fähigkeiten und Zertifizierungen, die durchschnittliche Vergütung, die Wachstumschancen und die Karrierestimmung unter IT-Fachleuten. […]
Immer noch fehlen laut Wirtschaftskammer Österreich bundesweit 24.000 IT-Fachkräfte. Die Talente Pools, aus denen bisher rekrutiert wurde, sind an ihre Grenzen gelangt. Deswegen sind Unternehmen gefordert umzudenken, wie sie ihr Recruiting ausweiten können. […]
Über ein Drittel der Berufstätigen in Österreich sind grundsätzlich bereit, den Job zu wechseln – das geht aus einer aktuellen repräsentativen Umfrage von Marketagent im Auftrag von Österreichs größtem Jobportal karriere.at hervor. Davon sind jedoch nur fünf Prozent aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle. […]
KI-Tools haben das Potenzial, das Personalwesen nachhaltig zu verändern. Optimisten erhoffen sich neue Möglichkeiten und Kosteneffekte. Skeptiker warnen dagegen davor, sich zu stark auf Daten zu verlassen. […]
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