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Mitarbeiter sind das größte Kapital eines Unternehmens. Den Kampf um die besten Talente gewinnen Unternehmen, wenn sie die Wertewelt ihrer Mitarbeiter verstehen. (c) pixabay
Karriere

Weiterbildung ist Top-Benefit im Kampf um Nachwuchstalente

Im War for talents, dem Kampf um Nachwuchstalente und Top-Absolventen, spielen neben der rein materiellen Ausstattung einer Position vor allem Benefits und Weiterbildung eine bedeutende Rolle. Für Unternehmen heißt das, besondere Anreize zu schaffen, um Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Zu diesem Ergebnissen kommt eine Umfrage des WIFI Wien und Marketagent.com.
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Kooperation und Egoismus wechseln sich so ab, dass Angestellte sich nicht dagegen wehren können. (c) pixabay
Karriere

Nette Kollegen sind oft die besten Ausbeuter

Menschen, die Kooperation und Egoismus raffiniert einsetzen, machen Karriere. Wissenschaftler des Max-Planck-Instituts für Evolutionsbiologie haben ein Experiment entwickelt, mit dem sie den Erfolg von kooperativen und egoistischen Verhaltensstrategien untersuchen können. […]

65 Prozent der Befragten sind der Auffassung, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich viel Einfluss haben sollten. (c) Andrey Popov - Fotolia
Karriere

Studie: Mitbestimmen im Job

Die meisten Menschen wollen am Arbeitsplatz nicht nur Anweisungen befolgen, sondern eigenverantwortlich arbeiten und beteiligt werden. Damit sie Mitspracherechte auch wirklich wahrnehmen können, braucht es aber mehr Unterstützung und mehr konkretes Wissen über die Mitbestimmung, zeigt eine aktuelle, von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie. […]

© HATAHET
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HATAHET Modern Workplace mit Office 365 und Azure

Am 29. November 2018 fand die HATAHET Veranstaltung zum Thema „Modern Workplace mit Office 365 und Azure“ in den Räumlichkeiten des Partners ETC – Enterprise Training Center GmbH erfolgreich statt. Der Transformationsexperte und Arbeitsplatzspezialist präsentierte dabei den Modern Workplace komplett aus der Cloud. In zahlreichen „live“ Demos konnten die TeilnehmerInnen den digitalen Arbeitsplatz der Zukunft hautnah erleben. Darüber hinaus wurde auf die so wichtigen organisatorischen Bedingungen sowie den dafür nötigen „kulturellen Arbeitswandel“ eingegangen, der mit solchen Lösungen einhergehen muss. […]