Talente verlassen Unternehmen oft nicht wegen zu wenig Geld oder öder Arbeit – sondern wegen schlechter Chefs. Führungsschwach etwa darf ein Vorgesetzter nicht sein. […]
Worauf kommt es am ersten Arbeitstag im neuen Job an? Oft sind es Kleinigkeiten, die am neuen Arbeitsplatz einen schlechten ersten Eindruck hinterlassen. […]
Flexible Arbeitszeitmodelle wünschen sich alle, vor allem jüngere Mitarbeiter fordern sie von ihren Arbeitgebern. Doch viele Unternehmen pochen immer noch auf eine klassische Präsenzpflicht zu den Kernarbeitszeiten. […]
Die neue digitale Arbeitswelt fordert aus Arbeitnehmersicht laut einer Studie grundlegend neue Weichenstellungen für die Zusammenarbeit der gesamten Belegschaft. […]
Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten brauchen Führungskräfte im digitalen Zeitalter, um ihre Mitarbeiter und die ihnen anvertrauten Unternehmen oder Bereiche mit Erfolg zu führen? Das ermittelte das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt, in einer Studie mit Unterstützung des F.A.Z.-Instituts. Sie ergab: Die Führungskräfte von morgen müssen vor allem gute Netzwerker sein, die mit anderen Menschen und Organisationen sowie zwischen ihnen tragfähige Beziehungen knüpfen können. Und dies setzt bei ihnen wiederum eine hohe Empathie und soziale und kommunikative Kompetenz voraus. […]
„Vor einiger Zeit stellte ich einen jungen Informatiker als meinen Stellvertreter ein. Er ist in meinem Softwareunternehmen unter anderem für die Qualitätskontrolle zuständig. Doch ich merke: Meine langjährigen Mitarbeiter sperren sich gegen ihn. Wo es geht, lassen sie ihn auflaufen. Habe ich den falschen Mann eingestellt?“ […]
Was ist zu tun, wenn der Chef eine Facebook-Freundschaftsanfrage schickt? Arbeitsrechtler Wedde erklärt, wie man sich verhält, ohne die Kündigung zu riskieren. […]
Immer mehr Startups profitieren von offener Kommunikation ohne strikte Vorgaben durch Vorgesetzte. Einem Reuters-Bericht nach ist diese Art der Unternehmensführung selbst bei größeren Firmen wie Valve angekommen. […]
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