Ältere Arbeitnehmer werden zu Unrecht diskriminiert, nicht mehr innovativ zu sein. Das Gegenteil ist der Fall, wie eine an der University of Sydney Business School durchgeführte Studie zeigt: Unternehmen, in denen das Alter der Arbeitskräfte egal ist, sind viel innovativer als die Konkurrenz. […]
Im Zuge der unternehmensübergreifenden Initiative „SHE goes DIGITAL“ fand am 15. F...
Das Software Competence Center Hagenberg (SCCH) hat sein erstes FEMtech Karriere-Projek...
Frauen nutzen die Chancen der Digitalisierung, um im Beruf aufzusteigen und den Karriereabstand zu ihren männlichen Kollegen zu verringern, so eine Studie des Beratungsunternehmens Accenture in 31 Ländern anlässlich des Weltfrauentags am 8. März. […]
In Österreich leben rund rund 80.000 Menschen mit Autismus, allein 11.000 davon in Wien. Der 2004 in Dänemark gegründete Verein Specialisterne (dänisch: Die Spezialisten) unterstützt Menschen mit Asperger-Syndrom, einer leichten Form von Autismus, dabei, einen Job zu finden und sich in das „normale“ Arbeitsleben zu integrieren. Sie sind vor allem für die IT-Branche gut geeignet, sei es als SW-Tester oder zur Dateneingabe und –analyse. T-Mobile und Anecon kooperieren ab sofort mit Specialisterne. […]
Am 29.10.2015 wurde die Auszeichnung „meritus – lesbisch schwul ausgezeichnet“ im Rahmen einer Gala in der WKO Sky Lounge vergeben. […]
Der steirische Intralogistiker KNAPP setzt am Firmenstandort in Hart bei Graz einen weiteren CSR-Schwerpunkt und eröffnet zusammen mit alpha nova Menschen mit Behinderung und Beeinträchtigung berufliche Perspektiven. […]
EU-Forscher arbeiten derzeit an der Entwicklung einer neuen, Cloud-basierenden Breitbandinfrastruktur, die Benutzern mit besonderen Bedürfnissen den Zugang zum Internet erleichtern soll. Dank dieses neuen „Netzwerks“ sollen Personen, denen IKT bis dato verwehrt blieben, Unterstützung bei der Nutzung dieser Technologien erhalten. Zudem soll ihr Feedback in die Entwicklung neuer Apps und Services einfließen. […]
US-Chip-Riese Intel will die Diversität in der IT-Branche stärken und plant über seinen Capital Diversity Fund im Laufe der kommenden fünf Jahre insgesamt 125 Mio. Dollar (rund 111 Mio. Euro) in Startups zu investieren, die entweder von Frauen oder anderen unterrepräsentierten Minderheiten geleitet werden. Diese seien insbesondere im Silicon Valley immer noch deutlich in der Unterzahl. Dabei sei gerade eine hohe Diversität wichtig, um technologische Innovationen voranzutreiben, heißt es von Intel. […]
Hill Management hat neue Büroräume im Palais Sterneck in Klagenfurt bezogen und startet nun das erste Mal eine Weiterbildungsreihe für Frauen in Führungspositionen. […]
Je unterschiedlicher Mitarbeiter punkto Alter und Herkunft sind, desto wichtiger werden auch entsprechende HR-Strategien. […]
Ist man nicht in der „richtigen“ Altersklassen, bringt aber das erforderliche Know-how mit, ist es trotzdem nicht einfach, einen Job zu finden. […]
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