Strategien zur Bewältigung des IT-Fachkräftemangels
Klassische Rekrutierungswege erweisen sich für IT-Positionen immer häufiger als Sackgasse. […]
Klassische Rekrutierungswege erweisen sich für IT-Positionen immer häufiger als Sackgasse. […]
Business und IT verstehen einander nicht wirklich. Es braucht bessere Sprachkompetenzen auf beiden Seiten. Bislang fehlten spezifische Weiterbildungsangebote für die Business-Seite. Die Berner Fachhochschule hat dafür neue Konzepte entwickelt und getestet. […]
Studien des Project Management Institute (PMI) zufolge, dem weltweit größten Verband für Projektfachleute, werden bis im Jahr 2030 rund 25 Millionen neue Projektfachleute benötigt. […]
Speedinvest Heroes nennt sich ab sofort HROS.io und bietet mit dem gleichnamigen Produkt einen Marketplace, der Talente schneller zu passenden Startups bringen soll. Die Plattform nutzt künstliche Intelligenz sowie Daten aus tausenden Persönlichkeitsanalysen von Userinnen und Usern. […]
Nach einigen turbulenten Pandemie-Jahren wird auch 2023 in der HR-Welt noch keine Ruhe einkehren. […]
ReDev, eine HR-Plattform für Top-Notch IT-Fachkräfte, die erst Mitte September gestartet ist, meldet bereits mehr als 1.500 IT-Fachkräfte aus verschiedenen Ländern, die sich bei der österreichischen Plattform angemeldet haben. […]
Im Recruiting-Prozess kann aus Unternehmenssicht einiges schieflaufen. Diese sieben Fehler sollten Sie vermeiden, um IT-Fachkräfte nicht abzuschrecken. […]
Mit der zunehmenden Bedeutung der Rolle des Chief Information Security Officer steigen auch die Erwartungen der einstellenden Unternehmen. Dies sind die wichtigsten Eigenschaften und Fähigkeiten, nach denen Personalverantwortliche suchen müssen. […]
KI-basierte Tools können Bewerberdaten sammeln und verarbeiten, um die Suche nach Bewerbern, das Screening, die Diversität und andere HR-Funktionen zu beschleunigen und zu rationalisieren. […]
Laut drei Umfragen verschiedener Unternehmen wünschen sich junge Arbeitnehmer nicht nur eine bessere Bezahlung, sondern auch bisher weniger verbreitete Leistungen wie psychische Betreuung und eine Vier-Tage-Woche. Und sie wollen für ein Unternehmen arbeiten, das sich um persönliche und globale ethische Belange kümmert. […]
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