Human Resources Itwelt

Jedes zweite Unternehmen sieht sich noch nicht in der Lage, die Herausforderungen durch digitale Veränderungen erfolgreich anzugehen. (c) Focus Pocus LTD - Fotolia

HR hinkt nach

18. Juni 2019 Christof Baumgartner

Personalmangel und Zeitdruck sind die größten Herausforderungen der HR. […]

DSAG Personaltage 2024: „Dem Personalwesen der Zukunft ein gutes Stück näher“
Bereits zum zweiten Mal lud die DSAG zu den Personaltagen ein. Nach der gelungenen Prem...
Vier von zehn Arbeitnehmern fehlen die neuesten digitalen Kenntnisse
Eine Studie des europäischen HR-Dienstleisters SD Worx kommt zu dem Ergebnis, dass vie...

Promotion

APC: „Vermeidung von Fluktuation“

22. Mai 2019 Wolfgang Franz

Stefan Vycudilik spielt seit mehr als zehn Jahren eine tragende Rolle bei APC Business Services, das sich auf Recruiting in der
heimischen IT-Branche spezialisiert hat. Heute ist er CEO. Die COMPUTERWELT sprach mit dem passionierten Musiker. […]

Was ist ein HRIS? Das Schlüsselwerkzeug für all Ihre Personalfragen

22. Mai 2019 Sharon Florentine* und Julia Krokoszinski

Das HR-Informationssystem macht die Verwaltung von Mitarbeitern, Richtlinien und Prozessen einfach, effizient und effektiv für Unternehmen jeder Größe. […]

HR: Großer Hebel durch Künstliche Intelligenz (c) Pixabay

Technikrevolution in der Personalarbeit

19. April 2019 Heinrich Vaske

Personalabteilungen sind vom Digitalisierungstrend besonders stark betroffen – auch wenn das nicht allen HR-Verantwortlichen vollständig bewusst ist. Welche Veränderungen anstehen, beschreiben die Managementberater von Bain & Co. […]

Dass Automation und KI den Arbeitsplatz verändern werden, wissen sowohl Führungskräfte als auch deren Mitarbeiter. Zugleich zeigen verschiedene IBM-Studien jedoch, dass sich heute nur wenige Unternehmen in der Lage sehen, die damit verbundenen Vorteile tatsächlich zu nutzen. (c) Fotolia/Alexander Limbach

KI soll Mitarbeiter auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten

29. November 2018 Oliver Weiss/pi

IBM Talent & Transformation bietet sowohl Trainingseinheiten zum Thema KI als auch KI-gestützte Lösungen, die HR-Abteilungen helfen sollen, Mitarbeiter auf die Zukunft vorzubereiten. […]

Die Fähigkeit, den eigenen Führungsstil auf die jeweiligen Persönlichkeitstyp von Mitarbeitern abzustimmen, ist eine wichtige Schlüsselqualifikation für jeden Personalverantwortlichen. Je besser man sich mit dem Persönlichkeitsprofil vertraut macht, desto leichter ist es nicht nur produktiv mit ihnen zusammenzuarbeiten – im Zusammenspiel mit modernen Talent Management Tools ist es auch immer besser möglich, gezielt nach einer Position zu suchen, die für die Fähigkeiten und Veranlagungen jeden Mitarbeiters am besten geeignet ist. (c) Fotolia/FotolEdhar

Talent Management: produktives Arbeiten mit schwierigen Mitarbeitern

20. November 2018 Liam Butler *

Talent Management Systeme liefern heute immer mehr Einblicke über Qualifikationen, Interessen und die passenden Fortbildungsmaßnahmen von und für Mitarbeiter. Diese Informationen helfen HR-Verantwortlichen dabei, die Karriere von Mitarbeitern zu begleiten, geeignete Positionen zu finden und schlummernde Potenziale zu erschließen. […]

5 Wege, wie Sie die Beziehung zu Ihrem HR Business Partner verbessern können

19. September 2018 Lou Markstrom* und Julia Krokoszinski

Ein echter HR Business Partner erleichtert Ihnen die Personaleinsatzplanung und stellt sicher, dass Ihre IT das nötige Talent besitzt, das zur Unterstützung Ihres Unternehmens erforderlich ist. […]

Die digitale Evolution verändert nicht nur grundlegend die Art und Weise, wie Arbeitnehmer nach Jobs suchen, sondern auch, wie Unternehmen offene Stellen besetzen. (c) Fotolia/Syda Productions

Job- und Mitarbeitersuche im digitalen Zeitalter

5. September 2018 Oliver Weiss/pi

Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf Bewerbungs- und Einstellungsprozesse? Fünf wichtige Aspekte sollten Unternehmen und Bewerber beachten, um mit der Entwicklung Schritt zu halten. […]

Beförderung 2.0: KI zeigt Potenzial von Mitarbeitern

13. Juli 2018 pte

Angestellte könnten künftig nicht nach ihrer Leistung, sondern nach ihrem Zukunftspotenzial beurteilt werden. IBM nutzt hierzu Künstliche Intelligenz (KI) von Watson Analytics, um zu untersuchen, wie sich Erfahrungen und Projekte auf die potenziellen persönlichen Fähigkeiten sowie Qualitäten auswirken. […]

Internationale Personalabrechnung: Eine Chance für HR?

26. Mai 2018

Mehr über international agierende HR können Sie in diesem Whitepaper nachlesen. […]