Fast jeder dritte Personalentscheider nutzt Social-Media-Plattformen für die Personalsuche. Xing ist dabei die am häufigsten genutzte Plattform, wie eine Forsa-Studie zeigt. Der Markt für direkte Personalsuche in der DACH-Region bei Xing wachse stetig, sagt dazu Xing-CEO Thomas Vollmoeller. […]
Vor allem Unternehmen, die IT-Fachkräfte suchen, müssen in Zeiten des War for Talents teils andere, kreative Wege gehen, um keine Mitarbeiter-Engpässe zu erleben. Informatiker als Lehrer oder eine Schnitzeljagd als Recruiting-Methode sind nicht ungewöhnlich. […]
Höher, schneller, weiter: Man hat das Gefühl, dass es ohne Steigerung im Berufsleben oft nicht mehr geht. Die Arbeit flotter erledigen, länger erreichbar sein, mehr Ideen einbringen. Nicht umsonst steigt die Zahl an Erkrankungen wie Burnout. Doch dieser Zwang nach steter Steigerung betrifft nicht nur Arbeitnehmer, sondern vor allem auch Arbeitgeber. […]
Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Karrierenetzwerke, um an geeignetes Personal zu gelangen. Insbesondere den Plattformen LinkedIn und Xing kommt bei der Mitarbeitersuche 2.0 eine wesentliche Bedeutung zu. […]
Im Kampf um die besten Bewerber wird professionelles Employer Branding und gezieltes Recuiting immer wichtiger. Um sich mit dem Mitbewerb zu messen, nahm Frequentis heuer wieder am „Career´s Best Recruiters“-Wettbewerb teil und gewann. […]
Mitarbeitersuche macht manche Arbeitgeber kreativ. Der deutsche IT-Dienstleister 1&1 versucht mit einer virtuellen Schnitzeljagd durch Karlsruhe Entwickler für sich zu gewinnen. […]
Die von Career Moves und Creative Marketing Services in Kooperation mit der WKÖ konzipierte Zukunftsseminarreihe „Profit-Recruiting“ mit Kick-Off am 10.Oktober zeigt, wie Personalkosten minimiert und gleichzeitig neue Geschäftsfelder geschaffen werden können. […]
Die Personalbedürfnisse von Unternehmen optimal abzudecken, erfordert heute den Einsatz moderner Technologien, um schnell und effektiv jene Bewerber herauszufiltern, die am geeignetsten für die zu besetzende Stelle sind. Eine zeitkritische Tätigkeit. […]
Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern wird vielfältiger. Einerseits haben die Unternehmen mehr Möglichkeiten, sich einen umfassenden Überblick über Bewerber zu verschaffen, andererseits müssen sie bei der Bewerberansprache auch neue Wege gehen. […]
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