Eine echte 4-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell sorgt für echte Work-Life-Balance. [...]
Attraktive Arbeitsbedingungen und größtmögliche Flexibilität bei Arbeitszeiten bieten die besten Voraussetzungen, um entsprechendes Fachpersonal in Unternehmen zu ziehen und auch zu halten.
Das nutzt auch die conova communications GmbH und erweitert die bereits bestehenden Arbeitszeitmodelle um eine echte 4-Tage-Woche. Für Mitarbeiter:innen bedeutet das mehr Work-Life-Balance durch Arbeitszeitkürzung auf 36 Wochenstunden bei vollem Gehalt.
Wer Fachkräfte finden und vor allem auch im Unternehmen halten will, muss heutzutage attraktive Arbeitsbedingungen bieten. Neben vielen anderen Benefits spielt die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten eine besonders wichtige Rolle.
Der Rechenzentrumsbetreiber und IT-Dienstleister conova gibt seinen Mitarbeiter:innen hier echte Wahlfreiheit. Ein großzügiger Gleitzeitrahmen, überschaubare Kernarbeitszeiten und individuelle Home-Office-Varianten standen bisher schon zur Auswahl. Mit der Einführung einer neuen ZeITrechnung können die conova Mitarbeiter:innen jetzt auch eine echte 4-Tage-Woche nutzen.
Reduzierung der Normalarbeitszeit auf 36 Stunden
Dabei wurde die Gesamtarbeitszeit nicht einfach auf 4 Tage aufgeteilt, sondern auf 36 Wochenstunden reduziert – bei gleichbleibendem Gehalt. Und conova bietet auch hier Wahlfreiheit aus drei unterschiedlichen Modellen an.
Genutzt werden kann das neue 4-Tage-Modell von Mitarbeiter:innen, die einige Jahre Berufserfahrung nachweisen können oder über eine ausreichende conova Betriebszugehörigkeit verfügen und entsprechende Ausbildungen haben. Damit wird auch treuen Mitarbeiter:innen eine entsprechende Wertschätzung entgegengebracht.
Drei individuelle Modelle
Wie die verkürzte Arbeitszeit und der freie Tag aufgeteilt werden, können die Beschäftigten individuell entscheiden. Einige nehmen das Modell mit 36 Stunden, aufgeteilt auf 4 Tage und mit einem zusätzlichen freien Tag pro Woche, in Anspruch. Andere bevorzugen die Variante mit 72 Stunden, aufgeteilt auf 9 Tage und alle zwei Wochen einen zusätzlichen Tag frei.
Mitarbeiter:innen, die weiterhin 38,5 Stunden in der Woche arbeiten wollen, erhalten zusätzlich fünf freie Tage pro Jahr. Die Modelle stehen auch Teilzeitbeschäftigten aliquot zur Verfügung.
Win-win-Situation für alle
„Unser Ziel ist eine echte Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter:innen. Dieser zusätzliche freie Tag soll für jeden mehr Erholung, Zeit für die Familie oder persönliche Interessen bringen“, erklärt conova CEO Robert Pumsenberger.
„Bei uns macht man echt was mIT und das wirklich im doppelten Sinne: Es ist oft stressig, aber dafür kann man auch viel mitgestalten und profitieren. Ich bin überzeugt, dass die zahlreichen Studien recht haben, und dass auch wir als conova genauso wie unsere Mitarbeiter:innen von diesem Mehr an Erholung profitieren.“
Höchste Verfügbarkeit und Sicherheit sind gewährleistet
Das Salzburger IT-Unternehmen gilt als eines der modernsten Rechenzentren Europas. Kunden wie die Salzburg AG, Lagermax oder XXXLutz zählen vor allem auf die Verlässlichkeit und Flexibilität des Unternehmens.
Pumsenberger betont: „Auch mit der 4-Tage-Woche von einzelnen Mitarbeiter:innen stehen für uns höchste Verfügbarkeit und Sicherheit für unsere Kunden an oberster Stelle. Die Abstimmung der Teams untereinander funktioniert hervorragend und bringt keinerlei Einschränkungen in der Betreuung.“
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