Anlässlich des Weltfrauentags veröffentlicht Great Place To Work® erstmals in Kooperation mit dem Frauenmedium WOMAN die Liste der „2024 WOMAN 10 Best Workplaces for Women™“ in Österreich. [...]
In diesem exklusiven Ranking sind Unternehmen vertreten, die sich durch herausragende Arbeitsplatzkulturen auszeichnen und besonders attraktiv für Frauen sind. Diese Unternehmen leben vor, was auch aus Mitarbeiterbefragungen hervorgeht: Sichtbarkeit und Anerkennung motivieren Frauen zu Höchstleistungen.
Great Place To Work® veröffentlichte am 8. März dieses Jahres, erstmals in Kooperation mit dem Frauenmedium WOMAN, die „2024 WOMAN 10 Best Workplaces for Women™“-Liste. Die der Zertifizierung zugrundeliegenden Daten aus anonymen Mitarbeiterbefragungen zeigen: Für diese Unternehmen wollen Frauen arbeiten:
Die „2024 WOMAN 10 Best Workplaces for Women™“ sind:
- e-dialog GmbH
- willhaben internet service GmbH & Co KG
- Sparkasse Neuhofen Bank Aktiengesellschaft
- Hilton International Wien Gesellschaft m.b.H.
- Hotel Alpendorf GmbH & Co KG
- STI-Consulting GmbH
- Hotel Zimba GmbH + Co KG
- BIOGENA Gruppe
- NKE AUSTRIA GmbH
- M.C.M. Klosterfrau Healthcare GmbH
Jörg Spreitzer, Managing Director Great Place To Work® Österreich, erläutert:
„Unsere Mitarbeiterbefragungen nach der For All™-Methodik ermöglichen es uns, objektiv die Qualität der Arbeitsplatzkultur in verschiedenen Organisationen zu messen. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die spezifischen Bedürfnisse von Frauen im Arbeitskontext, sondern die generellen Erfahrungen aller Mitarbeitenden am Arbeitsplatz. Die ‚2024 WOMAN 10 Best Workplaces for Women™‘ zeichnen sich durch herausragende Maßnahmen und ihre kontinuierlichen Anstrengungen aus, die Arbeitsbedingungen für Frauen zu verbessern. Wir sind stolz darauf, diese Arbeitgeber zu würdigen und ihre Best Practices zu teilen.“
Erfolgsrezepte der TOP 10-Arbeitgeber: Das sagen die Besten Arbeitgeber für Frauen Im Rahmen der Veröffentlichung teilen die erfolgreichen Unternehmen ihre Gedanken zur Auszeichnung als Best Workplace for Women™. Von der e-dialog GmbH bis zur M.C.M. Klosterfrau Healthcare GmbH berichten die Führungskräfte über ihre Ansätze und Erfahrungen, die sie zu TopArbeitgebern für Frauen machen.
Andrea Swift, CEO e-dialog GmbH, freut sich über die Auszeichnung und Top-Platzierung: „Eine offene, transparente und wertschätzende Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden gehört und zugehörig fühlen – so leben wir die Werte, die uns als Unternehmen ausmachen. Bei e-dialog werden Stärken und Talente gesehen und gefördert, Wissen und Know-how vermittelt sowie Freude und Individualität gefeiert. Die erneute Auszeichnung als Best Workplace for Women bestätigt unseren Weg, darauf sind wir sehr stolz und wir freuen uns mit dem gesamten Team.“
„Es erfüllt uns mit Stolz, dass wir bereits 14- mal in Folge als ‚Best Workplace™‘ prämiert wurden. Die zusätzliche und wiederholte Auszeichnung als ‚Best Workplace for Women™‘ würdigt die Tatsache, dass wir ganz bewusst hinhören, wenn es um die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter:innen geht. Faire Entlohnung, eine von Respekt geprägte Unternehmenskultur und einen Job auszuüben, der einen Sinn erfüllt, haben bei weiblichen Mitarbeiterinnen einen sehr hohen Stellenwert und sind bei willhaben mehr als nur bloße Schlagworte“, sagt Sylvia Dellantonio, Geschäftsführerin von willhaben.
Martin Sutter, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Neuhofen Bank AG, hebt hervor: „Wir freuen uns außerordentlich, als Best Workplace for Women ausgezeichnet worden zu sein. Für uns ist ein offenes, transparentes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder Einzelne gehört und unterstützt wird, sehr wichtig. Nachdem wir fast zwei Drittel (ca. 62 %) Frauen beschäftigen, prägen sie unsere Sparkasse und die Unternehmenskultur sehr. Umso erfreulicher ist, dass sie uns als Arbeitgeber so sehr schätzen. Dieses außerordentlich gute Ergebnis bestätigt unseren Weg und bedeutet uns sehr viel. Allen Mitarbeiterinnen unserer Sparkasse daher ein ganz besonderes Danke!“
„Wir sind unglaublich stolz darauf, als ‚Best Workplace for Women‘ ausgezeichnet zu werden. Wir sind überzeugt davon, dass zufriedene Mitarbeitender der Schlüssel zum Erfolg sind und wir werden auch in Zukunft alles tun, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. 70 % der Führungspositionen sind bei uns in weiblichen Händen.
Mit viel Gespür, Empathie und Ehrgeiz schaffen die Frauen jede Herausforderung in unserem Unternehmen und sorgen für eine positive Unternehmenskultur. Dafür möchten wir uns herzlich bedanken! Wir sind stolz auf unser Team und danken unseren Mitarbeiter:innen – jedem und jeder Einzelnen von ihnen – für den Einsatz und die Hingabe an unser Hotel“, betonen Sylvia und Ewald Unterkofler als Betreiber des Aktivhotel Alpendorf.
„Diese Auszeichnung ist eine Bestätigung unserer Philosophie, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind“, sagt Maurice Franzl, Geschäftsführer von STI Österreich. Und er ergänzt: „Wir sind stolz darauf, dass unser Engagement für eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung von einer so renommierten Organisation wie ‚Great Place To Work‘ anerkannt wurde.“
„Dass wir als ‚Best Workplace for Women‘ ausgezeichnet wurden, ist wirklich toll – es unterstreicht, was wir (vor-)leben wollen. Zum Beispiel, dass die gleiche Entlohnung von Frauen wie Männern absolut selbstverständlich sein sollte. In unserem Team sind viele Frauen und sie alle machen einen großartigen Job! Dass wir ihnen dafür ein gutes Arbeitsumfeld schaffen können, freut uns sehr“, so Heike Ladurner Strolz, Gastgeberin des Hotel ZIMBA.
Julia Ganglbauer, Geschäftsführerin und Chief Operating Officer von BIOGENA, hebt hervor: „Mit Ende unseres Geschäftsjahres 2023 setzte sich unser BIOGENA-Team zu 84 % aus Frauen und zu 16 % aus Männern zusammen. Bemerkenswert ist die hohe Frauenquote in Führungspositionen, die bei 80 % liegt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist daher ein zentrales Thema innerhalb unserer Arbeitsplatzkultur. Die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle, Equal Pay, Chancengleichheit sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns eine Selbstverständlichkeit und schaffen Raum für eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Anforderungen und persönlicher Entwicklung. Bei BIOGENA kann jede:r Einzelne ihr/sein volles Potenzial entfalten – und das im Einklang mit familiären Verpflichtungen oder persönlichen Lebensumständen.“
„Wir sind überglücklich und stolz, bekannt zu geben, dass unser Unternehmen mit dem ‚Best Workplace for Women‘-Award ausgezeichnet wurde. Diese Anerkennung ist eine Bestätigung unserer Bemühungen um Chancengleichheit und Vielfalt. Alle Mitarbeiter:innen haben durch ihr Engagement und ihren Einsatz dazu beigetragen, dass unser Arbeitsumfeld ein Ort ist, an dem Frauen sich nicht nur wohl, sondern auch ermutigt fühlen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Diese Auszeichnung ist nicht das Ende, sondern ein weiterer Meilenstein auf unserem Weg zu einer noch inklusiveren und vielfältigeren Arbeitsplatzkultur. Als Geschäftsführung sind wir uns bewusst, dass es noch viel zu tun gibt. Gleichzeitig sind wir auch fest entschlossen, dieses Engagement fortzusetzen und weiterhin eine Umgebung zu schaffen, in der jede Stimme gehört wird und jede Person die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung“, betont Matthias Ortner, Geschäftsführung der NKE Austria GmbH.
Die Geschäftsführerin der M.C.M. Klosterfrau Healthcare GmbH, Martina Weiland, ergänzt: „Wir sind sehr stolz, dass wir von unseren Mitarbeiterinnen zu einem ‚Best Workplace for Women‘ gewählt wurden, immerhin liegt unsere Frauenquote bei 75 %! Es ist mir ein persönliches Anliegen, die Bedürfnisse unserer
Mitarbeiterinnen in unterschiedlichen Lebensphasen zu berücksichtigen. Hierzu zählen insbesondere flexible Arbeitszeitmodelle, die sich sehr gut mit Familie oder auch berufsbegleitenden Ausbildungen vereinbaren lassen.
Für uns sind Gleichbehandlung, faire Beförderungschancen und motivierende Erfolgsbeteiligungen für das gesamte Team von zentraler Bedeutung. Die Förderung eines starken Teamgeistes und die Schaffung eines sinnstiftenden Arbeitsumfelds sind wesentliche Elemente eines positiven und wertschätzenden Arbeitsklimas.Alle im Team sollen die Möglichkeit haben, ihre Stärken einzubringen, um unser Unternehmen gemeinsam zu gestalten und weiterzuentwickeln. Diese Auszeichnung bestätigt uns in unserer Philosophie und motiviert uns, weiterhin an einer inspirierenden Unternehmenskultur zu arbeiten.“
Was sagen Frauen über ihre Top-Arbeitgeber?
Maria Patzalt, Prokuristin der Sparkasse Neuhofen, hebt die Chancengleichheit in ihrem Unternehmen hervor: „Die Sparkasse Neuhofen ist ein Best Workplace für Frauen und Männer. Die Chancengleichheit ist hier ein zentraler Wert. Das bedeutet, dass Frauen die gleichen beruflichen Chancen geboten werden. Das betrifft sämtliche Bereiche wie etwa Arbeitszeitmodelle, die Ausbildung, Karriere und Vergütung.“
Die Mitarbeiterinnen selbst teilen ihre Erfahrungen. Eine Mitarbeiterin der NKE Austria GmbH betont: „Ich fühle mich hier gut aufgehoben, weil die Wertschätzung passt.“
Best-Practice-Maßnahmen der Best Workplaces
Die Unternehmen auf der Liste implementieren verschiedene Maßnahmen, darunter flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie Förderung von Gleichberechtigung und Entwicklungschancen. Und das bleibt nicht ohne Wirkung, wie Mitarbeitende bei der STI-Consulting GmbH betonen: „Bei uns bleiben auch die Männer mal gerne zuhause bei den Kindern.“
Klosterfrau setzt etwa auf flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine positive Unternehmenskultur und fördert Gleichbehandlung und faire Beförderungschancen. Bei der NKE AUSTRIA GmbH wiederum wird darauf geachtet, dass Positionen im Management nicht automatisch an eine Vollzeitbeschäftigung gebunden sind.
Jörg Spreitzer, Managing Director Great Place To Work Österreich, ergänzt: „Die ‚2024 WOMAN 10 Best Workplaces for Women™‘ repräsentieren eine Vielfalt an erfolgreichen Unternehmenskulturen, die Frauen wertschätzen und fördern. Die diesjährigen Betriebe zeigen, dass eine positive Arbeitsplatzkultur, Chancengleichheit und eine offene Kommunikation entscheidende Faktoren sind, um Frauen in der Arbeitswelt zu unterstützen. Wir hoffen, dass diese Auszeichnung als Inspiration für andere Unternehmen dient, ähnliche Maßnahmen zu ergreifen und sich ebenfalls auf den Weg zu einem großartigen Arbeitsplatz für Frauen zu begeben.“
Was erwarten Frauen von ihrem Arbeitgeber?
Great Place To Work hat im Rahmen von anonymen, repräsentativen Mitarbeiterbefragungen die Erwartungen der Mitarbeiterinnen an ihre Arbeitgeber ermittelt. Dazu gehören Entwicklungschancen, faires Gehalt, positive Unternehmenskultur und flexible Arbeitszeiten.
Aus dem Vergleich der Mitarbeiterbefragungsergebnisse der Frauen bei den 2024 WOMAN 10 Best Workplaces for Women™ mit denen von Frauen in durchschnittlichen österreichischen Unternehmen* konnte Great Place To Work folgende Erwartungen der Mitarbeiterinnen an ihre Arbeitgeber ermitteln:
Detaillierte Ausführungen zu diesen fünf Punkten finden Sie in der brandaktuellen Great Place To Work Österreich-Studie „So finden und halten Beste Arbeitgeber weibliche Talente“.
Hier zum kostenlosen Download der Studie.
So wurden die Best Workplaces for Women™ ermittelt
Great Place To Work ermittelt die Besten Arbeitgeber anhand der For All™-Methodik zur Bewertung und Zertifizierung von weltweit Tausenden von Organisationen. In Österreich basiert die Liste „Best Workplaces for Women™ 2024“ auf rund 500.000 Fragen und Antworten aus Mitarbeitendenbefragungen.
Die Befragung ermöglicht es allen Mitarbeitenden (jeden Geschlechts!), vertrauliches, quantitatives und qualitatives Feedback über die Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation zu geben, indem sie 60 Aussagen auf einer 5-stufigen Skala bewerten und zwei offene Fragen beantworten. Diese Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur, die sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist auszeichnet.
In den Auswertungen berücksichtigt Great Place To Work auch Unterschiede zwischen demografischen Gruppen und Rollen innerhalb jeder Organisation, um sowohl die Qualität als auch die Konsistenz der Arbeitsplatzkultur zu bewerten.
Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung ermöglichen einen Vergleich und eine Einstufung, welche der Organisationen im Arbeitsalltag die beständigsten positiven Erfahrungen für weibliche Mitarbeitende schaffen. Unterschiedliche Unternehmensgrößen werden ebenso in die Auswertungen miteinbezogen, um einen fairen Vergleich aller teilnehmenden Unternehmen zu gewährleisten.
Um für die Liste „Best Workplaces for Women™ 2024“ in Frage zu kommen, müssen Unternehmen
- zum Stichtag 15. Dezember 2023 einen aufrechten Great Place To Work Certified™-Status haben,
- mindestens 18 Rückmeldungen von Frauen in Österreich und
- statistisch signifikante Rückläufe im Rahmen der Mitarbeiterbefragung erreichen.
Zusätzlich werden für die Gender-Balance relevante Aussagen des Fragebogens sowie der Anteil an weiblichen Führungskräften in den teilnehmenden Unternehmen gesondert in der Auswertung berücksichtigt.
Great Place To Work achtet auf die Einhaltung der strengen Befragungsregeln bei teilnehmenden Unternehmen, um die Integrität der Ergebnisse und Erkenntnisse zu validieren.
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