GPTW: Fairness ist die neue Währung

Great Place To Work hat zum ersten Mal die "TOP 10 Best Workplaces in Tech"-Liste veröffentlicht. Die Unternehmen zeigen vor, was anonyme Mitarbeiterbefragungen bestätigen: Für die Mitarbeiterzufriedenheit ist Fairness ein wichtiger Faktor. [...]

Fairness im IT-Bereich hat einen deutlich größeren Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit als beispielweise die monetäre Vergütung oder Sozialleistungen. Letztere können häufig als sogenannte Hygienefaktoren angesehen werden, d.h. sie werden von den IT-Beschäftigten vorausgesetzt bzw. man bewegt sich in der Branche diesbezüglich ohnehin schon auf einem sehr hohen Niveau. Die neue „Währung“, um Talente anziehen und die besten Köpfe halten zu können, ist daher Fairness. Der Wunsch nach Führungskräften, die ihren Mitarbeitenden vertrauen, zeigt sich in den Great-Place-To-Work-Daten deutlich. Es sind vor allem die Fehlerkultur und das Feedbackniveau seitens der Führungskräfte, aber auch im täglichen Miteinander unter den Kollegen im Team selbst, die IT-Unternehmen außergewöhnlich erfolgreich sein lassen. „Wenn Mitarbeitende Vertrauen haben, sind sie stolz auf das Unternehmen und kommen auch gerne zur Arbeit. Das zeigen die Daten“, sagt Jörg Spreitzer, Managing Director von Great Place To Work Österreich. In vielen Tech-Unternehmen fehlen laut der Studie Fairness, Respekt (vertrauensvolle und kompetente Führungskräfte), guter Teamgeist und Stolz und hohe Bindung.